جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « شخصیت برون گرا » در نشریات گروه « پزشکی »
-
مقدمهتیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. یکی از متداول ترین طبقه بندی هایی که روان شناسان برای شخصیت به کار می برند درون گرایی و برون گرایی می باشد.روش هادر این مطالعه مقطعی از بین 493 نفر جامعه آماری تعداد 215 نفر از کارمندان انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش؛ پرسشنامه تیپ شخصیتی مکی آبادی (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) بودند. از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه ای برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیه های تحقیق بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد.
نتا یج: نتایج این تحقیق نشان داد بین شخصیت درون گرا و تعهد سازمانی کارمندان رابطه وجود داشت (015/0=P)، ولی بین شخصیت برون گرا و تعهد سازمانی رابطه ای وجود نداشت (264/0=P). به علاوه بین تعهد سازمانی کارمندان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد و تعهد سازمانی در زنان بیشتر از مردان است (004/0=P).بحث و نتیجه گیریسازمان ها می توانند با در نظر گرفتن ویژگی های شغل با توجه به توانایی ها، مهارت ها و خصوصیات کارکنان (تیپ های شخصیت) برای انجام بهتر کار و شغل، برنامه ریزی و اقدام نمایند.کلید واژگان: شخصیت درون گرا, شخصیت برون گرا, تعهد سازمانی, کرمان}BackgroundPersonality type is a model for the reality of individuals. One of the most common classifications for human character used by psychologists is introvert and extrovert personality.MethodsIn this cross-sectional study, from 493 employees, 215 ones were selected. Data collection tools were Makiabadi personality type questionnaire (2011) and Porter Organizational Commitment Questionnaire (1974). One sample Kolmogorov-Smirnov test was applied to determine the normality of data and Pearson correlation test was used to examine the research hypotheses. Data analysis was performed through SPSS20.ResultsThere was a significant relation between introvert personality and organizational commitment (P=0.015), but there was no relation between extrovert personality and organizational commitment (P= 0.264). In addition, there was a significant difference between male and female employee's organizational commitment, so that women had more organizational commitment than men (P=0.004).ConclusionIn order to improve organization performance, it is suggested to consider job features as well as employee's personality characteristics, abilities and skills in planning organization strategies.Keywords: Introverted personality, Extroverted personality, Organizational commitment, Kerman}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.