به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « allied health personnel » در نشریات گروه « پزشکی »

  • Mehdi Kahouei, Marjan Momeni, Shahrbanoo Pahlevanynejad*, Fatemeh Rahaei, Mojtaba Soltani-Kermanshahi, Samira Sadat Yaghoobi
    Background

    The immense assorted variety of data accessible through the Internet, containing unconfirmed pernicious data, can spread rapidly and misguide nursing and allied health staff (NAHS). False impressions among NAHS postpone controlling endeavors to deliver important treatment, lead to the quick spread of contamination in clinical settings, and put patients’ lives in danger. This research aimed to assess the impact of NAHS digital health literacy and other determinants on their behaviors during the COVID-19 pandemic. 

    Methods

    This study was conducted on allied health and nursing staff in healthcare organizations affiliated with Semnan University of Medical Sciences in Iran. Two valid questionnaires were used: Digital health literacy and preventive behaviors. Multiple logistic models were used to explain the relationship between one dependent binary variable and other variables. 

    Results

    There were significant direct and positive relationships between digital health literacy (β=0.60; 95% CI, 1.35%-2.45%; P<0.001) and English language skills (β=2.29; 95% CI, 1.79%-54.03%; P=0.009) with preventive behaviors.

    Conclusions

    Strengthening the digital health literacy of medical staff can help reduce the spread of COVID-19 infections in healthcare settings. It is proposed that policymakers and nursing informatics educators adjust e-health policies to advance digital health literacy in healthcare settings.

    Keywords: Allied health personnel, Behavior, COVID-19, Digital health literacy, Nurse}
  • Mandar Padmakar Baviskar, Ankita Sinha, Shubhada S Javadekar, Rajvir Bhalwar
    BACKGROUND

    Community health officers (CHOs) are a newly introduced cadre of mid‑level health‑care providers who will man the health and wellness centers under Ayushman Bharat Mission in India. Need‑based training will help them fulfil their role in early diagnosis, treatment, and referral of tuberculosis (TB) patients. The present study identified the gaps in the awareness about TB in a heterogeneous group of trainees and addressed them through need‑based training.

    MATERIALS AND METHODS

    A before and after the study was carried out in 110 trainee CHOs at Rural Medical College, Loni. In‑depth interviews were conducted with public health experts and focus group discussion was conducted with trainees to gain the quality inputs. Structured questionnaires based on training objectives specifically pertaining to TB were designed. Training was provided with an emphasis on addressing the gaps identified in the pretest. Posttest evaluation was done at the end of the training to assess its effectiveness. Data were analyzed using the SPSS software version. 17.0 (Inc., Chicago, IL, USA).

    RESULTS

    The mean pretest score was 15.15 (standard deviation [SD] = 3.55) which improved after 6 months training to 24.01 (SD = 1.223), i.e., from 60% to 96%. There was highly significant improvement in overall knowledge score of trainees (t = 28.124, df = 109, P < 0.001). There was a statistically significant improvement in scores of all topics at the end of 6 months training in both Nursing and Ayurved graduates. Except for knowledge regarding the treatment of multidrug‑resistant TB (P = 0.004), knowledge about all other topics was comparable in nursing and Ayurved graduates at the end.

    CONCLUSIONS

    Needs assessment proved effective in identifying the gaps in knowledge and skills of interdisciplinary trainee CHOs. Medical colleges with expertise in teaching, training, and health service provision can work with the public health system to provide a model for rapid upgrading and capacity building to meet health‑care challenges such as TB.

    Keywords: Allied health personnel, community health worker, needs assessment, training program, tuberculosis}
  • Danielle Hitch *, Genevieve Pepin, Kate Lhuede, Sue Rowan, Susan Giles
    Background
     While evidence-based practice is a familiar concept to allied health clinicians, knowledge translation (KT) is less well known and understood. The need for a framework that enables allied health clinicians to access and engage with KT was identified. The aim of this paper is to describe the development of the Translating Allied Health Knowledge (TAHK) Framework.  
    Methods
    An iterative and collaborative process involving clinician and academic knowledge partners was utilised to develop the TAHK Framework. Multiple methods were utilised during this process, including a systematic literature review, steering committee consultation, mixed methods survey, benchmarking and measurement property analysis.  
    Results
    The TAHK Framework has now been finalised, and is described in detail. The framework is structured around four domains – Doing Knowledge Translation, Social Capital for Knowledge Translation, Sustaining Knowledge Translation and Inclusive Knowledge Translation – under which 14 factors known to influence allied health KT are classified. The formulation of the framework to date has laid a rigorous foundation for further developments, including clinician support and outcome measurement.  
    Conclusion
    The method of development adopted for the TAHK Framework has ensured it is both evidence and practice based, and further amendments and modifications are anticipated as new knowledge becomes available. The Framework will enable allied health clinicians to build on their existing capacities for KT, and approach this complex process in a rigorous and systematic manner. The TAHK Framework offers a unique focus on how knowledge is translated by allied health clinicians in multidisciplinary settings.
    Keywords: Allied Health Occupations, Allied Health Personnel, Knowledge Translation, Implementation Science, Knowledge Exchange}
  • زهرا اکبری*
    مقدمه
    در تجزیه و تحلیل وضعیت آموزشی دانشگاه ها و نیاز های آموزش عالی کشور می توان عنوان کرد که اموزش عالی کنونی، نیازها و مهارتهای آموزشی (تحصیلی) و شغلی (حرفه ای) رایج و ضروری فراگیران را منعکس نمی کند و برنامه ریزی درسی باید با تاکید بر شایستگی های علمی(تخصصی)، عملی و مهارتی فراگیران از نو سازمان دهی شود. از جمله مهارتهایی که نیاز مبرم به آموزش آنها در دانشگاه های ما وجود دارد مهارتهای نرم می باشند. به همین دلیل محقق درصدد برآمد تا چارچوبی از مهارتهای نرم لازم و پایه را که دانشجویان پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از بدو ورود خود به دانشگاه تا پایان تحصیلات دانشگاهی باید در برنامه درسی خود داشته باشند تهیه نماید.
    روش بررسی
    مطالعه حاضر یک مطالعه کیفی با رویکرد قراردادی می باشد که در سال تحصیلی 95-96 انجام گرفت. به این صورت که از طریق نمونه گیری هدفمند ادراکات، دیدگاه ها، انتظارات و نیازهای 57 دانشجوی کارشناسی ارشد رشته های مامایی (14نفر)، پرستاری (35 نفر) و اتاق عمل (8 نفر) و 12 نفر از اساتید هر رشته در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در زمینه مهارتهای نرم و اثربخشی دوره های تخصصی هر رشته جهت دستیابی به اهداف آموزشی آن دوره ها بررسی شدند. کلیه این دانشجویان هم زمان با تحصیل در محیط های بالینی نیز مشغول به کار بودند و اساتید آنها نیز در هر گروه، تجربه کار بالینی داشتند. در این تحقیق جمع-آوری اطلاعات از طریق مرور تحقیقات انجام شده در این زمینه، مصاحبه فردی و گروهی عمیق نیمه ساختار یافته با اساتید، مصاحبه فردی با دانشجویان، مشاهده رفتار و عملکرد تحصیلی دانشجویان توسط محقق و یادداشت برداری انجام شد تا به اشباع اطلاعات رسیدیم. هم زمان، مشاهدات اساتید تخصصی این دانشجویان در این دو نیمسال از نظر اثربخش بودن عملکرد درسی، پژوهشی و بالینی دانشجویان صورت گرفت. مصاحبه ها با رضایت شرکت کنندگان ضبط و بازنویسی شدند. سپس با استفاده از تحلیل درون مایه ای، داده ها در دسته ها و طبقاتی قرار گرفتند و زیرگروه ها و ویژگی های آنها نیز استخراج شدند. جهت حصول دقت و استحکام داده ها، معیار مقبولیت، قابلیت انتقال، قابلیت وابستگی و قابلیت اعتماد داده ها مورد بررسی قرار گرفت.
    نتایج
    در مطالعه حاضر، از تجزیه و تحلیل داده ها، هفت تم اصلی برای مهارتهای نرم مورد نیاز دانشجویان به همراه درون مایه های فرعی آنها استخراج شد. نتایج نشان داد که انتظارات آموزشی آنها متنوع می باشد. این مهارتها شامل مهارتهای فردی، معنوی، بهداشتی، اموزشی-تحصیلی، حرفه ای، عاطفی و ارتباطی می باشد.
    نتیجه گیری
    نتایج مطالعه نشان داد که دانشجویان نیاز مبرمی به مهارتهای نرم دارند تا بوسیله آنها بتوانند کیفیت زندگی و عملکرد فردی، آکادمیک، شغلی و اجتماعی خود را ارتقاء بخشند. با این وجود، این مهارتها در طول دوران تحصیل فراگیران مورد توجه کافی قرار نگرفته اند. بنابراین، برنامه درسی سنتی اموزش فراگیران جهت تربیت فارغ التحصیلان کارآمد نیاز به بازنگری و اصلاح دارد. تجدید نظر در دروس هر رشته به منظور اطمینان از اینکه محتوای دروس پاسخگوی نیازهای فراگیران به صورت همه جانبه باشد، باید با همکاری مشترک و هم فکری مداوم دانشجویان، فارغ التحصیلان، شاغلین، اساتید دانشگاهی، والدین، سیاست گزاران این امر در اموزش پرورش، آموزش عالی و مراکز استخدامی صورت پذیرد.
    کلید واژگان: شایستگی, آموزش بهداشتی درمانی, سرفصل درسی, ارائه دهندگان خدمات بهداشتی, دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, مطالعه کیفی}
    Zahra Akbari *
    Introduction
    The study of the current educational status of the Iranian universities and higher education system reveals that higher education does not incorporate the most essential soft skills required by the learners. The educational curriculum must reorganize these skills to improve learners’ educational and professional competence in general skills in parallel with academic and specific skills. This study aims to provide a framework for the basic soft skills courses university students are required to cover during their academic education in medical universities
    Methods
    It was a qualitative study in which 57 MSc students of midwifery (14), nursing (35) and operating room (8) and 12 academic members in these fields of study (4) in each field) in Isfahan University of Medical Sciences were selected purposefully as they were the only available participants and volunteer lecturers in 1395-96. All of the students were working in clinical centers three days in a week. The students’ behaviors as far as their academic and occupational needs, expectations and general skills together with their academic skills were observed by the researcher. At the same time, their occupational and research behaviors, expectations, needs and skills in academic and clinical contexts were observed by their experienced content teachers. Individual and focus-group semi-structured interviews with the students and individual interviews with their content teachers, observations and field notes were used to achieve a comprehensive view of the skills required for work and education which implicitly incorporate the skills for having a healthy life. Data collection was continued until the point of saturation is reached. The interviews were recorded and transcribed with the participants’ consent. The primary themes and sub-themes were extracted through thematic analysis. To ensure consistency and accuracy of data, credibility, transferability, dependability and conformability criteria were assessed.
    Result
    In this study, through data analysis, six main categories together with their subcategories were extracted from the data. The results revealed that they had various educational expectations and needs as far as soft skills are concerned. These skills were as follows: individual, spiritual, hygienic, educational-academic, occupational and communicative.
    Conclusion
    The findings indicated that students are urgently required to be equipped with soft skills to enhance the quality of their individual, academic, occupational and social life. However, these skills have been neglected throughout their academic education. Therefore, their traditional educational curriculum needs to be revisited and modified in order to train productive graduates. To achieve this goal, integrated constant collaboration and consultation of different groups such as university students, graduates, employees, employers, academic members, parents and policy makers in ministry of education and higher education are required.
    Keywords: professional competence, health education, allied health personnel, schools, medical, Isfahan University of Medical Sciences, qualitative research}
  • Majid Najafi Kalyani, Zheila Fereidouni, Raheleh Sabet Sarvestani *, Zahra Hadian Shirazi, Ali Taghinezhad
    Introduction

    Improving patient handover is currently considered as a patient safety goal and one of the top five WHOpriorities. So, the aim of this study was to explore the perspectives of patient handover among paramedics and emergency department staff.

    Methods

    This is a descriptive exploratory study with a qualitative content analysis approach. Twenty five paramedics and emergency department staff were selected through purposeful sampling. The data were collected through semi-structured interviews in 2015 and Qualitative Content Analysis was used to analyze the data.

    Results

    One main theme and two major categories emerged through the data analysis. In general, data analysis indicated that patient handover is a sophisticated process, which is an encounter between two separate peninsulas with different extrinsic (different environments and different equipment) and intrinsic factors (different manpower and different expectations).

    Conclusion

    Designing an appropriate environment, providing adequate equipment, recruiting appropriatemanpower, and clarifying the expectations are some strategies for improving patient handover conditions.

    Keywords: Allied health personnel, patient handoff, patient safety, emergency medical services, emergency service, hospital}
  • M. Bhardwaj, M. Arteta, T. Batmunkh, L. Briceno Leonardo, Y. Caraballo, D. Carvalho, W. Dan, S. Erdogan, H. Brborovic, K. Gudrun, U. Ilse, Gk Ingle, Sk Joshi, J. Kishore, Z. Khan, M. Retneswari, C. Menses, D. Moraga, A. Njan, Fo Okonkwo, K. Ozlem, S. Ravichandran, J. Rosales, M. Rybacki
    Background
    Work-related diseases contribute immensely to the global burden of diseases. Better understanding of attitudes of health care workers towards occupational safety and health (OSH) is important for planning.
    Objective
    To assess the attitude of medical students towards OSH around the globe.
    Methods
    A questionnaire assessing the attitude towards OSH was administered to medical and paramedical students of 21 Medical Universities across the globe. In the current study 1895 students, aged 18–36 years, from 17 countries were included. After having performed a principal components analysis, the associations of interest between the identified components and other socio demographic characteristics were assessed by multivariate linear regression.
    Results
    Principal component analysis revealed 3 components. Students from lower and lower-middle-income countries had a more positive attitude towards OSH, but the importance of OSH was still rated higher by students from upper-income countries. Although students from Asian and African continents showed high interest for OSH, European and South-Central American students comparatively rated importance of OSH to be higher. Paramedical students had more positive attitude towards OSH than medical students.
    Conclusion
    The attitude of students from lower-income and lower-middle-income countries towards importance of OSH is negative. This attitude could be changed by recommending modifications to OSH courses that reflect the importance of OSH. Since paramedical students showed more interest in OSH than medical students, modifications in existing health care system with major role of paramedics in OSH service delivery is recommended.
    Keywords: Health knowledge, attitudes, practice, Students, medical, Allied health personnel, Occupational health, Safety}
  • صدیقه انصاری پور، اکبر حسن زاده، محسن روحانی، طاهره مقدس
    مقدمه
    به طور کلی موفقیت هر سازمان تا حدود زیادی وابسته به تلاش و کوشش کارکنان آن سازمان می باشد و این تلاش و کوشش زمانی به حد کمال خواهد رسید که کارکنان از شغل خود خشنود و راضی باشند. این تحقیق با هدف تعیین میزان رضایت شغلی بهورزان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در اواخر سال 1390 انجام گرفت.
    روش بررسی
    این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی– تحلیلی است. جامعه ی مورد پژوهش 1400 نفر بهورز شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که نمونه ها با روش نمونه گیری سیستماتیک 350 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای مشتمل بر دو بخش بود که در بخش نخست آن مشخصات فردی شامل سن، جنس، سابقه کار، مدرک تحصیلی، وضعیت استخدام، وضعیت تاهل، محل کار، محل سکونت، تعداد فرزند، شغل همسر و در بخش دوم آن سوالات رضایت شغلی در خصوص ماهیت کار، نحوه ی سرپرستی و ارتباطات، امنیت شغلی، فرصت های ارتقا، شرایط فیزیکی محیط کار، حقوق و مزایا مطرح شد. این پرسش نامه برگرفته از پرسش نامه ی استاندارد سنجش رضایت شغلی هرزبرگ Herzberg)) بود که روایی محتوای آن در مطالعات قبل سنجیده شد و ضریب پایایی کل آن 88 درصد و جهت هریک از حیطه های آن از 85 درصد تا 91 درصد محاسبه شده است، تحلیل آماری یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی 18 انجام گرفت.
    یافته ها
    میانگین (انحراف معیار) نمره ی کل رضایت شغلی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (05/12) 66/68 و به تفکیک حیطه های مورد بررسی به ترتیب اولویت شامل ماهیت کار (08/13) 16/84، نحوه ی سرپرستی و ارتباطات (58/12) 33/74، امنیت شغلی (47/17) 76/71، فرصت های ارتقا (97/21) 64/61، شرایط فیزیکی محیط کار (07/18) 23/56 و حقوق و مزایا (51/18) 8/51 از حداکثر نمره ی 100 بود. بین نمره ی کل رضایت شغلی بهورزان با سن، سابقه کار و تعداد فرزند رابطه ی معکوس وجود داشت. در حیطه ی حقوق و مزایا بین رضایت شغلی بهورزان رسمی و پیمانی و در حیطه ی فرصت شغلی بین رضایت شغلی و محل کار اختلاف معنی دار بود. (05/0pvalue<) همچنین بین جنس، وضعیت تاهل، محل سکونت، شغل همسر و رضایت شغلی در حیطه های مختلف رابطه معنی دار نبود (05/0pvalue>).
    نتیجه گیری
    بهورزان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در کل از رضایت شغلی متوسط رو به بالا (خوب) برخوردار بودند، بیش ترین رضایت مربوط به حیطه ی ماهیت کار و کم ترین آن مربوط به حقوق و مزایا و شرایط فیزیکی محیط کار بود. می توان با افزایش حقوق و مزایا، امکانات رفاهی و فراهم آوردن فرصت های ارتقا از جمله تعدیل ساعت کار در خانه های بهداشت، رضایت این قشر را افزایش داد.
    کلید واژگان: رضایت شغلی, دانشگاه ها, کارکنان علوم پزشکی و وابسته}
    Sedigheh Ansaripoor, Akbar Hasanzadeh, Mohsen Rohani, Tahereh Moghadas
    Introduction
    In general the success of any organization is connected to the struggle and effort of that organization employer in a high degree and these efforts reach to perfection when employers satisfy of their job. The purpose of this research in behvarzan and job satisfaction investigation who working in Isfahan University of Medical Sciences in 2011.
    Methods
    This research was an analytical-descriptive of sectional type. The research society was 1400 behvarzan working in Isfahan University of Medical Sciences who 350 samples was selected by systematic taking samples method. The gathering data instruments was a questionnaire consisting of two parts which in first part was personal information as age، sex، job record، academic paper، employment position، material state، work place، residence place، children number، spouse job and in second part was proposed job satisfaction questions about work nature، connection and supervision style، job immunity، promotion opportunities، physical conditions، work environment، advantages and salaries. The questionnaire was from the Herzberg job satisfaction measurement standard questionnaire. Statistical data analyze was by using SPSS18.
    Results
    The average of (standard diversity) the total score of Isfahan University of Medical Sciences behvarzan 68/66 (12/05) and in separation the investigated domains in priority orders include job nature 84/16 (13/08)، supervision style and connections 74/33 (12/58)، job security 71/76 (17/47)، promotion opportunities 61/64 (21/97)، job environment physical conditions 56/23 (18/07) and advantages and salaries 51/8 (8/51) from the maximum 100. There was a reversed relation between the total score of behvarzan job satisfaction and age، job record، children number. The difference was very high in advantages and salaries domain between formal and informal behvarzan job satisfaction and in job opportunities domain between job satisfaction and workplace (pvalue<0/05). Also there was no meaningful relation between sex، marital state، residence place and spouse job with job satisfaction in different domain (pvalue>0/05).
    Conclusion
    Isfahan University of Medical Sciences behvarzan in general have medium to high job satisfaction، the more satisfaction is related to work nature domain and the less is related to advantages and salaries and it can increase the job satisfaction of this group by advantages and salaries increasing، providing welfare facilities and promotion opportunities and reducing work time of health houses if possible and equalize it in all country.
    Keywords: Job Satisfaction, Universities, Allied Health Personnel}
  • Mohammad Esmail Motlagh, Davood Nasrollahpour Shirvani, Mohammad Reza Maleki, Ibrahim Salmani Nodoushan, Reza Dehnavieh, Somayeh Noori Hekmat
    Introduction
    Identifying training needs and implementing appropriate courses is one of the important steps to empower managers and experts specialists. This has the most important role in improving organizational performance. In this study, considering the importance of training programs effectiveness, the training needs of managers and experts and their relation to individual and institutional factors was determined in the Health Departments of Universities of Health and Medical Sciences.
    Methods
    This retrospective study was conducted in spring 2010. Communities of this research were the staff of Universities'' Health Departments in the field of Health Deputy. They were selected from 13 universities by random systematic and stratified methods. All available directors and experts were responsibly elected and interviewed as the census. The questionnaire included individual and organizational variables and 28 management topics that confirmed validity and reliability.
    Results
    In total 293 managers and expert specialists were studied, the average require education based on 26 (92.9 %) out of 28 subjects review, was respectively more than 3.5 (total score 5). Declaring level of training needs in a few cases had significant difference with type of universities, sex, age, work experience, educational level, MPH courses, headquarters units and the current location of the people. (P<0.05)
    Conclusion
    According to the very high level of announced requirements, it is suggested to have short term and long term management training courses.
    Keywords: Needs assessment, Health Facility Administrators, Allied Health Personnel, Education}
  • محمودرضا توکلی، محبوبه مرادعلی زاده، غلامرضا عنانی سراب، سیدمحمود حسینی
    زمینه و هدف
    پرتوهای یون ساز می توانند سبب ایجاد آسیب های جدی و غیرقابل برگشت در افرادی که به نحوی با پرتو سروکار دارند، شود. استفاده روزافزون از این پرتوها در بخش هایی مانند رادیولوژی، سی تی اسکن و پزشکی هسته ای، موجب نگرانی مدیران و کارکنان دست اندرکار شده است. مطالعه حاضر به منظور بررسی سلول های خونی پرتوکاران شاغل در بخش های رادیولوژی شهر بیرجند به عنوان معیاری برای وجود احتمال آثار زیانبار اشعه انجام شد.
    روش تحقیق: در این مطالعه مورد- شاهدی که در سال1390 انجام شد، 36 نفر از پرتوکاران شاغل در بخش های پرتوشناسی شهر بیرجند که شرایط لازم را دارا بودند و 36 نفر از کارکنان شاغل در سایر بخش ها که با اشعه سروکار نداشتند و از نظر متغیرهای مداخله گر همسان بودند، بررسی شدند. تعداد گلبول های سفید، گلبول های قرمز و پلاکت توسط دستگاه سیسمکس اندازه گیری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (ویرایش 16) و آزمون های آماری t مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 05/0 P< تجزیه و تحلیل شدند.
    یافته ها
    در هر گروه، 18 نفر مذکر و 18 نفر مونث بودند. میانگین سن و سابقه کار دو گروه با هم تفاوت معنی داری نداشت. میانگین تعداد گلبول های سفید و مونوسیت در کارکنان پرتوکار نسبت به گروه شاهد کمتر بود (به ترتیب 22/1 ± 38/6 در مقابل 86/1 ± 58/7 و 81/2 ± 83/3 در مقابل 47/2 ± 5/7) ولی میانگین سایر شاخص های خونی در دو گروه تفاوتی نشان نداد. در پرتوکاران بین سن، جنس، مدرک تحصیلی و سابقه کار با تعداد سلول های خونی رابطه معنی داری مشاهده نشد.
    نتیجه گیری
    پرتوهای یونیزان سبب کاهش تعداد گلبول های سفید بویژه منوسیت ها می شوند. این موضوع بیانگر اهمیت حیاتی پایش مداوم پرتوگیری کارکنان برای مدیران می باشد.
    کلید واژگان: پرتوهای یون ساز, سلول های خون, اشعه ایکس, بیماری های شغلی, تماس شغلی}
    M.R. Tavakkoli, M. Moradalizade, Gh.R. Ananisarab, S.M. Hosseini
    Background And Aim
    Ionizing radiation can cause irreversible damages in individuals who are somehow exposed to radiation. Counting blood cells (CBC) can be used as a criterion to reveal the extent of injury to the hematopoietic system by ionizing rays. The present study aimed at examining blood cells of the radiology staff in the radiology wards of Birjand hospitals in 2011.
    Materials And Methods
    In this case-control study، 36 radiology staff of Birjand radiology wards (cases) and 36 individuals who worked in other wards and had nothing to do with radiation but were matched with the cases regarding intervening variables were assessed. Cell blood count was measured by means of sysmix machine. The obtained data was analysed at the significant level P= 0. 05 using SPSS (V. 16) using statistical tests independent-T، one-way variance، and Pearson’s correlation coefficient.
    Results
    The study population covered 18 males and 18 females. Mean white blood cells and monocytes in radiation personnel were lower compared to that of the control group. No significant correlation was observed between age، gender، educational level، and working record on hand with blood cell count، on the other.
    Conclusion
    Regarding ever- increasing of ionizing radiation use in Medical Imaging، it is necessary to observe standards and more accurately in medical radiology centers، especially in nuclear medicine. Besides، the present study indicates that radiation exposure must seriously be followed up by authorities in charge.
    Keywords: Radiation, Ionizing, Blood Cells, X, Rays, Occupational Diseases, Occupational Exposure, Allied Health Personnel}
  • سعید آصف زاده
    مقدمه

    انجام‌ پژوهش‌های‌ کاربردی‌ برای‌ بهبود و توسعه‌ خدمات‌ بهداشتی‌ درمانی‌ ضروری‌ است‌. از آنجایی‌ که‌ می‌بایست‌ کارکنان‌اجرایی‌ توانایی‌ حل‌ مسایل‌ و انجام‌ پژوهش‌ را دارا باشند،

    هدف

    این‌ تحقیق‌ با هدف‌ نیازسنجی‌ کارکنان‌ بهداشتی‌ درمانی‌ به‌ روش‌تحقیق‌ انجام‌ شد.

    روش کار

    در این‌ پژوهش‌ کیفی‌، چهار گروه‌ کاردانان‌، کارشناسان‌، پرستاران‌ و پزشکان‌ عمومی‌ شاغل‌ در سازمان‌های‌ بهداشتی‌ درمانی‌در بحث‌ گروهی‌ شرکت‌ کردند.

    نتایج

    یافته‌ها نشان‌ داد که‌ کارکنان‌، پژوهش‌های‌ کاربردی‌ را برای‌ پیشرفت‌ خدمات‌ و حل‌ مسایل‌ سازمانی‌ ضروری‌ می‌دانستند وتمایل‌ به‌ مشارکت‌ گروهی‌ در تحقیق‌ داشتند ولی‌ از روش‌های‌ مساله‌یابی‌، تحلیل‌ مساله‌، گردآوری‌ و تفسیر داده‌ها و برنامه‌ریزی‌عملیاتی‌ برای‌ مداخله‌ اطلاعات‌ کافی‌ نداشتند و نسبت‌ به‌ تحقیق‌ احساس‌ بیگانگی‌ می‌کردند.

    نتیجه گیری

    نتایج‌ این‌ تحقیق‌ مکمل‌ یافته‌های‌حاصل‌ از نیازسنجی‌ به‌ روش‌ کمی‌ در مصاحبه‌ با افراد کلیدی‌ شد و منجر به‌ طراحی‌ و نگارش‌ مدول‌ آموزشی‌ ده‌ گام‌ پژوهش‌ درسیستم‌های‌ بهداشتی‌ درمانی‌ برای‌ توانمندسازی‌ کارکنان‌ اجرایی‌ در پژوهش‌های‌ کاربردی‌ گردید.

    کلید واژگان: پژوهشی, خدمات بهداشتی, کارکنان علوم وابسته به پزشکی}
    S .Asefzadeh
    Introduction

    There is a necessity for engaging the health workers in action research to develop the health condition of the society. The aim of this investigation was to assess the needs of the peripheral health workers for action research.

    Methods

    In this qualitative approach (Focus Group Discussion) four groups of GPs, nurses, health workers and health promoters participated to discuss their needs for health research.

    Results

    The findings revealed that they felt the necessity of research for solving the health problems and developing the health condition of the people under their coverage and wanted to participate in research activities. They had not trained in methodologies of problem finding and analysis, data collection and interpretation as well as planning for intervarsity.

    Conclusion

    The results of this investigation in completion with those of the key informant interviews and the quantitative method led to designation of the module named 10 steps in Health Systems Research which is tailored for health workers to enable them to conduct action research.

    Keywords: Allied Health Personnel, Health Services, Research}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال