به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "relational dimension" در نشریات گروه "پزشکی"

جستجوی relational dimension در مقالات مجلات علمی
  • سیامک برادران، سعید رودی ماسوله، علی عالی پناه
    مقدمه
    تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان به دلیل ویژگی های منحصر به فرد این سازمان، از عوامل استراتژیک در عملکرد و خدمت رسانی آن ها به شمار می رود. یکی از مفاهیم اجتماعی جدید در بیمارستان ها که می تواند تقویت کننده تعهد سازمانی باشد، سرمایه اجتماعی کارکنان است. از این رو، تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان در یک محیط بیمارستانی در تهران انجام شد.
    روش ها
    در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 337 نفر از کارکنان بخش های تخصصی یکی از بیمارستان های تهران شامل پزشکان، پرستاران و دستیاران شرکت کردند که با روش نمونه گیری طبقه بندی شده نظام دار و تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه تعهد سازمانی Allen و Meyer و پرسش نامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی بود که اعتبار آن با استفاده از اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب Cronbach¢s alpha تایید گردید. داده ها در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. 05/0 > P به عنوان سطح معنی داری داده ها در نظر گرفته شد.
    یافته ها
    همبستگی مثبت و معنی داری بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی (001/0 = P) و همچنین، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی (030/0 = P) مشاهده شد. بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی همبستگی ضعیف و معنی داری وجود داشت (280/0 = P). همبستگی بین بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی دار بود (001/0 > P).
    نتیجه گیری
    سرمایه اجتماعی در یک سازمان و یا یک بخش از آن، می تواند منجر به تقویت تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان یا آن بخش گردد و کارکنانی که دارای سرمایه اجتماعی قوی تری هستند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار می باشند.
    کلید واژگان: بعد ارتباطی, بعد ساختاری, بعد شناختی, تعهد سازمانی, سرمایه اجتماعی
    Siamak Baradaran, Saeed Roudi, Masouleh, Ali Aalipanah
    Background
    Organizational commitment of hospital employees is a strategic factor in their performance and serving, due to the unique characteristics of this organization. One of the new social concepts in hospitals that can strengthen organizational commitment is the social capital of employees. Therefore, this study was implemented with the aim to determine the correlation between social capital and organizational commitment in a hospital in Tehran, Iran.
    Methods
    In this descriptive-correlational study, 337 expert employees of a hospital in Tehran, including doctors, nurses, and assistants, participated. The participants were selected through simple random and classified sampling methods. Data was gathered using Allen and Meyer's Organizational Commitment questionnaire and the researcher-made Social Capital Questionnaire, and its validity and reliability were, respectively, calculated using face validity and Cronbach's alpha. Data analysis was performed in SPSS software. All P values of less than 0.05 were considered significant.
    Findings: The results showed a positive and significant correlation between social capital and organizational commitment (P = 0.001) and also the structural dimension of social capital and organizational commitment (P = 0.030). The correlation between the cognitive dimension of social capital and organizational commitment was weak and significant (P = 0.280). The correlation between the relational dimension of social capital and organizational commitment was positive and significant (P
    Conclusion
    Social capital in an organization or a part of that organization can reinforce the organizational commitment of that organization or that part of the organization and employees who have stronger social capital have higher organizational commitment.
    Keywords: Relational dimension, Structural dimension, Cognitive dimension, Organizational commitment, Social capital
  • حاتم فرجی ده سرخی*، علیرضا یوزباشی، کریم شاطری، معصومه اکبری
    پیش زمینه و هدف
    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (ساختاری، رابطه ای، شناختی) با سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت و همچنین تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد فوق در پیش بینی سلامت روان آنان صورت گرفته است.
    مواد و روش ها
    پژوهش حاضر از توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شهرستان کوهدشت می باشد که تعداد آن ها برابر با 161 نفر بوده است. از این میان، به روش نمونه گیری تصادفی ساده حجم کل نمونه 113 نفر برآورد شد. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و سلامت عمومی GHQ-28 استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی همچون فراوانی و استنباطی همچون تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد.
    یافته ها
    یافته ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و سلامت روان پرستاران رابطه مثبتی (0/164) وجود دارد. علاوه بر این، یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری، رابطه ای و شناختی) با سلامت روان بود (به ترتیب: 0/125، 0/161 و 0/102). بعلاوه، یافته ها حاکی از آن بود که از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، ابعاد رابطه ای و شناختی می توانند سلامت روان پرستاران را پیش بینی کنند (به ترتیب: 0/132 و 0/073) و از این میان، بعد ساختاری پیش بینی کننده مناسبی برای سلامت روان پرستاران شهرستان کوهدشت نیست.
    بحث و نتیجه گیری
    یافته های این تحقیق بیانگر آن است که بیمارستان ها و مدیران آن بایستی به خلق و گسترش محیط کاری که در آن کمیت و کیفیت روابط مثبت و مولد است توجه نمایند تا بدین ترتیب پرستاران بتوانند بدون وجود مشکلات روانی ناشی از محیط کاری پرفشار به وظیفه خود که همانا مراقبت از بیماران و فراهم کردن حمایت عاطفی برای آنان است، عمل کنند.
    کلید واژگان: سرمایه اجتماعی, بعد ساختاری, بعد رابطه ای, بعد شناختی, سلامت روان, پرستاران
    Hatam Faraje*, Alireza Youzbashi, Karim Shateri, Masomeh Akbari
    Background and Aims
    The present paper aims at investigating the relationship between social capital and its dimensions with mental health among Kohdasht nursing staff as well as determining each dimension’s contribution to predict their mental health.
    Materials and Methods
    The study is applied in terms of aim and descriptive-correlational in terms of data collection method. The target population consists of all Kohdasht nursing staff which amounts to 161nurses. A sample of 113 was randomly selected. A researcher-made questionnaire of social capital and general health questionnaire (GHQ-28) with reliability of 0.87 and 0.94 respectively were implemented for data collection. To analyze the data, descriptive and inferential techniques such as frequency, correlation and regression were applied.
    Results
    According to the findings, there is a positive relationship between social capital and nurses’ mental health. In addition, it was revealed that there is a positive relationship between social capital dimensions and nurses’ mental health. Findings also revealed that relational and cognitive social capital could predict nurses’ mental health, but on the other hand, structural social capital turned out not to be a appropriate factor for the prediction of nurses’ mental health.
    Conclusion
    We suggest that hospital administration board should pay attention to and take care of social capital so that nurses could keep up decent work regardless of work-related stress.
    Keywords: social capital, structural dimension, relational dimension, cognitive dimension, mental health, nurses
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال