جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « nursing personnel » در نشریات گروه « پزشکی »
-
Introduction
Medication errors (MEs) are common among nursing staff due to the fear or lack of knowledge and time in reporting MEs.
ObjectiveThis study aims to identify the barriers and facilitators of voluntary ME reporting according to the nursing staff in India.
Materials and MethodsThis cross-sectional study was conducted on 398 nurses of a hospital in India, working in three different shifts with various specialties, who were selected by a convenience sampling method. A validated questionnaire was used to collect data which was prepared in Google Forms. The chi-square test was used to determine whether there was any statistical difference among the responses.
ResultsResults showed that 87% of nurses were female and 13% were male. The majority were at an age range of 31–40 years (44.9%) and had good knowledge of MEs and the reporting system in the hospital (96.2%). Regarding the barriers, 29.9% (P<0.001) were a beginner in using the reporting system, while 70% had prior experience with the system; 85.4% (P=0.024) reported the lack of a relaxing working environment, 54.7% (P=0.031) reported burnout, 27.6% (P=0.0001) reported personnel problems, 21.6% (P<0.001) reported peer pressure and so on. Receiving support and encouragement from the multi-disciplinary team (91.7%), receiving feedback for the reported MEs that focuses on the system and not on the individuals (90.7%), professional encouragement for the reported MEs (90.4%), and developing a “no-blame” culture (86.9%) were the facilitators of the voluntary ME reporting by the nursing staffs (none of them were statistically significant).
ConclusionAlthough it is impractical to eliminate all MEs, the engagement of nursing staff is essential in ME reduction and prevention.
Keywords: Medication errors, Patient safety, Nursing personnel, Pharmacovigilance} -
Background
Hospital and prehospital emergencies are the first lines of coping and dealing with emergencies as well as emerging crises of special status. Developing and improving the readiness of these centers is considered as the main component for success in the universities of Medical Sciences. This study aimed to assess the preparedness of the incident command system in Qom hospitals, Qom City, Iran.
Materials and MethodsThis descriptive-analytic study was conducted on 120 senior managers, nursing directors, administrative and financial members of the Crisis Committee of 7 hospitals in Qom. The obtained data were collected using the standard disaster preparedness questionnaire with 4 domains. The researcher collected the study data through observation, interview, and review of the committee’s documents. The collected data were analyzed in SPSS V. 20 using descriptive-analytical statistics, such as mean, standard deviation, and independent t-test.
ResultsThe mean knowledge scores of supervisors and members of the Disaster Management Committee were 14.51 and 14.62, respectively, which was not significantly different (P = 0.486). In addition, the mean attitude scores of the supervisors and members of the Committee were 69.66 and 70.70, respectively, which was not significantly significant (P = 0.437). Regarding practice, the mean scores of the practice of the supervisors and members were 9.62 and 12.0, respectively, which was significantly different (P = 0.045).
ConclusionProper management of crises is achievable by organizing, coordinating, and strengthening all members of the crisis team.
Keywords: Disaster preparedness, Nursing personnel, Disasters, Hospital command system, Hospitals in Qom} -
مقدمهیکی از عمده ترین مشکلات در بیمارستان که منجر به شیوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می شود مربوط به فعالیتهای حمل و جابجایی بیماران است. این تحقیق به منظور بررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در افراد دارای وظیفه جابه جایی بیمار با استفاده از شاخص MAPO در سال 1394 در یکی از بیمارستان های نظامی شهر تهران انجام گرفت.روش کاراین پژوهش مقطعی در بین 230 نفر از پرستاران یکی از بیمارستان های نظامی 400 تختخوابی شهر تهران انجام گرفت. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه نوردیک، چک لیست های ارزیابی بار ناشی از جابجایی بیمار به روش MAPO و پرسشنامه ویژگی های دموگرافیکی بود. تجزیه و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام گرفت و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون آماری کای دو استفاده گردید.یافته هااز اهم نتایج می توان به بالا بودن شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین کارکنان به خصوص اختلالات کمر، شانه، مچ و غیره اشاره کرد که کمر درد (75%) بیشترین شیوع را در بین کارکنان داشت همچنین درصد فراوانی اختلالات اسکلتی عضلانی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد بود.نتیجه گیرینتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین پرسنل پرستاری دارای وظیفه جابه جایی بیمار بالا می باشد و لذا نیاز به مداخله ارگونومیکی در طراحی محیط، ابزار و تجهیزات همزمان با مداخله آموزشی وجود دارد.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی عضلانی, پرسنل پرستاری, MAPO, جابجایی بیمار}BackgroundOne of the major problems in hospitals that resulting in a high prevalence of musculoskeletal disorders among employees is activities related to handling patients. This study investigated the prevalence of musculoskeletal disorders in people with patient handling task using MAPO index in 2015 In one of the military hospitals in Tehran.MethodsThis cross-sectional study among 230 nurses in a 400-bed military hospital in Tehran. The instruments used in the study included the Nordic Questionnaire, MAPO index checklist, demographic questionnaire .ResultsThe main results can be the high prevalence of musculoskeletal disorders among employees, especially low back disorders, shoulder, wrist, and so on that back pain (75%) were most common among employees also the frequency of musculoskeletal disorders in female employees most of the employees were men.ConclusionThe results of this study show that the prevalence of musculoskeletal disorders among nursing personnel with patient handling task is high and therefore the need for intervention ergonomic in design environments and tools at the same time educational intervention there.Keywords: Musculoskeletal disorders, nursing personnel, MAPO, handling patients}
-
مقدمهاختلالات اسکلتی- عضلانی از مشکلات بهداشتی مهم در پرستاران است. از جمله دلایل مهم در کارکنان پرستاری وظایف جابجایی بیمار می باشد. هدف از انجام مطالعه حاضر، بررسی خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی در بخش های بیمارستانی با استفاده از شاخص MAPO (Movement and assistance of hospital patient) بود.روش هااین مطالعه به صورت توصیفی و مقطعی در بین 200 نفر از پرسنل پرستار شاغل در 30 بخش، 5 بیمارستان مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسش نامه های ویژگی های دموگرافیک، Nordic و چک لیست شاخص MAPO جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Excel انجام شد.یافته هامیانگین ساعات کار در روز برای هر دو گروه مرد و زن 46/0 ± 31/7 ساعت بود. بر اساس یافته ها، بین جنس، سن، سابقه کاری، شغل، BMI (Body mass index) و ورزش کردن با اختلالات مربوط به اندام ها از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود داشت (05/0 > P). در شاخص MAPO، 1/21 درصد از افراد مورد بررسی در ناحیه 1 یا ریسک خطر قابل اغماض یا چشم پوشی، 6/52 درصد در ناحیه 2 یا برنامه های مداخله ای میان مدت و بلند مدت و در نهایت، 3/26 درصد در ناحیه 3 یا مداخله ای فوری و بهبود شرایط محیطی قرار داشتند.نتیجه گیریمیزان شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی در میان پرسنل پرستاری بالا است. جهت کاهش اختلالات مذکور، پیشنهاد می گردد که تجهیزات مدرن لازم برای جابجایی بیماران خریداری و نحوه صحیح استفاده از این تجهیزات به پرسنل آموزش داده شود و تعداد نیروی کافی در هر بخش استخدام گردد تا از وارد آمدن فشار ناشی از کمبود نیروی کاری بر افراد کاسته شود.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی -عضلانی, جابه جایی بیمار, پرستاران, شاخص MAPO}BackgroundMusculoskeletal disorders (MSDs) are the major health problems in nurses. One of the main reasons for the prevalence of MSDs among nurses is patient transfer tasks.MethodsThis descriptive, cross-sectional study was conducted on 200 nurses working in 30 wards in 5 hospitals. Data were collected using a demographic characteristics form, and Nordic Musculoskeletal Questionnaire (MNQ), and the Movement and Assistance of Hospital Patients (MAPO) index checklist. Data were analyzed using SPSS software and Microsoft Excel.
Findings: The average of daily working hours for both men and women was 7.31 ± 0.46 hours. According to the results, there was a significant statistical relationship between MSDs and gender, age, years of work experience, occupation, BMI, and exercise (PConclusionThe prevalence of MSDs is high among nurses. In order to reduce MSDs in nursing personnel, purchasing modern equipment for patient transfer and training of nurses on how to use the equipment, and employment of sufficient number of nurses in each ward to reduce the pressure caused by lack of work force is recommended.Keywords: Musculoskeletal disorders, Patient transfer, Nursing personnel, MAPO index} -
An attempt for empowering education: A qualitative study of in‐service training of nursing personnelBackgroundIn‑service training of nursing personnel has a significant role in increasing the empowerment of nurses and promotion of the quality of health services. The objective of this study is to identify and explain the process of in-service training of nursing personnel in the hospitals affiliated with Baqiyatallah University of Medical Sciences in Tehran.Materials And MethodsThe present study employed a qualitative approach using Corbin and Strauss method (2008) in 2015, and examined the viewpoints and experiences of 35 nurses, nurse managers, and educational managers with the in-service education of nursing staffs. According to this method, comparisons, asking questions, flip‑flop technique, depicting personal experiences, and raising red flag were used for data analysis.ResultsIn this study, five major themes including unsuccessful mandatory education, empowering education, organizational challenges, weakness in the educational management, and educational-job resiliency were derived from the results. Unsuccessful mandatory education was the main concern of participants and empowering education was the core category derived from this study.ConclusionsEmpowering education emphasizes the practice-oriented and self-directed training. It is an applied education, is participation-oriented, facilitates job functions, and is based on exploration.Keywords: Empowering education, grounded theory, in, service training, job resiliency, nursing personnel}
-
مقدمهحرفه پرستاری به دلیل ماهیت کار از جمله مشاغلی است که در آن اختلالات اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار از شیوع بالایی برخوردار است. سبب شناسی آسیب های اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان حرفه پرستاری نشان می دهد که علت اصلی این آسیب ها جابجایی بیماران می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از جابجایی بیمار درکارکنان پرستاری بیمارستان بقیه الله انجام شده است.روش هادر این مطالعه مقطعی 325 نفراز پرستاران شاغل در 30 بخش بیمارستان بقیه الله شرکت نمودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، پرسش نامهBody map و چک لیست ارزیابی انتقال بیمار (PTAI) جمع آوری و سپس با نرم افزار 16SPSS تجزیه و تحلیل شد.یافته ها3/78 درصد از پرستاران در طی 12 ماه گذشته علایم این اختلال را در یک یا چند ناحیه از دستگاه اختلالات اسکلتی-عضلانی بدن خود تجربه کرده بودند. نتایج نشان داد که وقوع علائم اختلالات اسکلتی-عضلانی در پرسنل پرستاری مورد مطالعه با شاخص PTAI دارای ارتباط معنی دار می باشد (05/0P<). به عبارت دیگر با افزایش سطح ریسک شاخص PTAI شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی نیز افزایش یافته است.نتیجه گیریبا توجه به یافته های مطالعه، روش ارزیابی PTAIمی تواند به عنوان شیوه ای مفید جهت تشخیص و ارزیابی خطر اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری مد نظر قرار گیرد.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, پرسنل پرستاری, جابجایی بیمار, شاخص PTAI}BackgroundNursing in hospital because of the nature of the work, including jobs in which work-related musculoskeletal disorders are highly prevalent. MSDs cause of injury among nursing staff shows that the main cause of these injuries is the movement of patients. The aim of this study was to evaluate the risk of musculoskeletal disorders caused by movement of the patient's nursing staff of the hospital affiliated with the University of Medical Sciences Allah is done.MethodsThis cross-sectional study was conducted on 325 nurses from 30 wards of Baqiyatallah hospital during summer 2015. Data were collected using demographic and Body map Musculoskeletal Disorders Questionnaires and PTAI index checklist. Statistical analysis was performed using SPSS version 16.ResultsSome form of musculoskeletal symptoms had been experienced during the last 12 months by78.3% of the nursing personnel. The results indicated that PTAI index score was significantly associated with musculoskeletal disorders occurrence(PConclusionAccording to the findings, PTAI is an appropriate tool for musculoskeletal disorders risk identification and assessment due to patient handling in nursing personnelKeywords: Musculoskeletal Disorders, PTAI Index, Nursing personnel, Patient Transfer}
-
مقدمهاختلالات اسکلتی عضلانی از مشکلات بهداشتی مهم در پرستاران است. ازجمله دلایل مهم آن وظیفه جابجایی بیمار می باشد. روش های مختلفی برای ارزیابی شیوه های حمل بیمار پرستاران، ایجاد شده است. یکی از کاربردی ترین این روش ها روش DINO (Direct Nurse Observation Instrument) می باشد. این مطالعه باهدف ارزیابی کارآمدی روش DINO جهت برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری بیمارستان انجام شد.مواد و روش هااین مطالعه به صورت مقطعی در بین 250 نفر از پرسنل پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394 انجام گردیده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه نوردیک و چک لیست شاخص DINO گردآوری گردید. روایی و پایایی چک لیست DINO بررسی و تائید شد. از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرها و آزمون های t مستقل، کای دو و رگرسیون لجستیک جهت تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد.نتایجارزیابی به کمک ابزار DINO نشان داد که میانگین امتیاز نهایی به دست آمده برابر با 1.8±9.73 می باشد که نشان دهنده ایمن نبودن روش های استفاده شده توسط پرستاران جهت جابجایی بیماران می باشد. نتایج آنالیز آماری نشان داد که وقوع علائم اسکلتی عضلانی در کارکنان پرستاری موردمطالعه با امتیاز نهایی شاخص DINOدارای ارتباط معنادار آماری است(0.001>p).بحث و نتیجه گیریبا توجه به یافته های مطالعه، روش ارزیابی DINO ابزاری مناسب جهت برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در کارکنان پرستاری می باشد. از این روش می توان در ارزیابی برنامه های آموزشی حمل بیمار و همچنین برآورد تکنیک کار پرستار به عنوان روشی برای اندازه گیری کیفیت ارائه خدمات استفاده نمود.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی عضلانی, جابجایی بیمار, کارکنان پرستاری, شاخص DINO}IntroductionMusculoskeletal disorders are the major health problems in nurses. One of the main reasons is patient transfers tasks. The work technique of nursing personnel during patient transfers has been evaluated using different methods. One of the most useful of this methods is DINO (Direct Nurse Observation Instrument). The purpose of the present study was to assess the musculoskeletal disorders risks related to patient transfers in nursing personnel using the DINO methods.
Material andMethodsThis cross-sectional study was carried out among the 250 nurses working in affiliated hospitals of Isfahan University of Medical Sciences in 2015. Data were collected by Nordic questioners and the DINO index check list. The validity and reliability of DINO checklist were reviewed and approved. For data analysis, independent t test, chi-square test and logistic regression were used.ResultsThe average result of DINO checklist was 9.73 points (SD=1.8), which can suggest that the way in which the technical transfer was carried out might not have been the safest. The results showed that the occurrence of musculoskeletal disorders in nursing staff was significantly associated with final scoring of DINO index (PConclusionAccording to the findings, DINO is an appropriate tool to assess musculoskeletal disorders risk due to patient handling in the nursing personnel. This method can be used in the evaluation of patient transfer educational programs and also to identify and assess an unsafe work technique used by the nurse.Keywords: Musculoskeletal Disorders, Patient Transfer, Nursing personnel, DINO Index} -
زمینه و هدفشایعترین نوع اختلالات اسکلتی–عضلانی در بین پرستاران کمردرد می باشد. شیوع بالای کمردرد در گروه پرستاران به علت انجام فعالیت هایی مانند جابجایی بیمار، وضعیت بدنی نامناسب، حرکات ناگهانی، خم شدن، چرخیدن و بلند کردن بار و بیمار می باشد. هدف از این مطالعه، مقایسه روش های ارزیابی ریسک مرتبط با جابجایی بیماران و رابطه آن با شیوع کمردرد در کادر پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود.روش بررسیمطالعه تحلیلی حاضر در سال 1393 بر روی 243 نفر پرستار شاغل در سه بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه نوردیک مربوط به ناحیه کمر، پرسشنامه حاوی اطلاعات دموگرافیک افراد و چک لیست MAPO و PTAI بود. تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS.22 و آمارهای تحلیلی کای دو و پیرسون انجام شد.یافته هاشیوع کمردرد در افراد مورد مطالعه 5/69 بدست آمد. براساس آزمون آماری کای دو، رابطه معنی داری بین شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در ناحیه کمر و سطوح ریسک روش های MAPO و PTAI مشاهده شد(p<0.05). همچنین، بین یافته های دو روش MAPO و PTAI همبستگی معنا داری برقرار نشد.نتیجه گیریروش های ارزیابی ریسک MAPO و PTAI ابزارهای کارآمد در طبقه بندی سطح ریسک و شناسایی عوامل تاثیرگذار در بروز کمردرد در کادر پرستاری جابجا کننده بیمار محسوب می شوند. در همین راستا برای انجام مداخلات ارگونومیکی درجهت کاهش شیوع کمردرد در این گروه شغلی، می توان به اصلاح فاکتورهای نامناسب شناسایی شده در این دو روش از جمله، افزایش ابزار بلند کننده و کمکی در بخش ها اشاره کرد.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, کمردرد, کادر پرستاری, ارزیابی ریسک, روش MAPO, روش PTAI}Background And AimsLow Back Pain is the most common type of musculoskeletal disorders among nurses. The high prevalence of low back pain in nurses is a result of activities such as patient handling, improper postures, sudden movements, bending, turning and lifting the load.
The aim of this study was Comparison of risk assessment methods related to the patient's transfer and its relationship with prevalence of low back pain among hospital nursing personnel Kerman University of Medical Sciences.MethodsThe present analytic study was done on 243 nursing personnel in 3 hospitals under the supervision of Kerman University of Medical Sciences in 2014.the data was gathered by Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ) related to low back region, a questionnaire containing individuals demographic information, and MAPO and PTAI check lists. The data was analyzed by SPSS.22 software and Analytical statistics of Pearson's and Chi-square analyses.Resultsprevalence of low back pain in subjects was 69.5 percent. Based on chi-square test, a significant correlation was observed between the prevalence of Low Back Pain and levels of risk by MAPO and PTAI (pConclusionMAPO and PTAI risk assessment methods are considered as efficient tools for risk level classification and identification of effective factors on low back pain incidence in nursing personnel involved in patient transfer. In this regards, for ergonomic intervention to reduce incidence of low back pain in this occupational group we can mention the modification of improper factors identified in this two methods such as the increases of lifting and aid device in wards.Keywords: Musculoskeletal Disorders, Low Back Pain, Nursing personnel, Risk Assessment, MAPO Method, PTAI Method} -
مقدمهبلند کردن و جابجا کردن بیماران، به عنوان یکی از ریسک فاکتورهای مهم بروز اختلالات اسکلتی عضلانی در میان پرستاران می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی کارآمدی شاخص DINO جهت برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی - عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری بیمارستان انجام شد.روش هااین مطالعه مقطعی در بین 250 نفر از پرسنل پرستار دارای وظیفه حمل بیمار در سال 1394در شهر اصفهان انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد نوردیک و چک لیست های DINO و MAPO گردآوری گردید. از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرها و آزمون های کای دو و اسپیرمن جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.نتایجمیزان شیوع 12 ماهه اختلالات اسکلتی - عضلانی در بین نمونه ها 6/87 درصد گزارش شد. ارزیابی به کمک ابزار DINO نشان داد که میانگین امتیاز نهایی به دست آمده برابر با 8/1± 73/9 می باشد که نشان دهنده ایمن نبودن روش های استفاده شده توسط پرستاران جهت حمل بیماران می باشد. نتایج آنالیز آماری نشان داد که وقوع علائم اسکلتی عضلانی در کارکنان پرستاری مورد مطالعه با امتیاز نهایی شاخص DINO و MAPO دارای ارتباط معنی دار آماری است (001/0P<).نتیجه گیریبا توجه به یافته های مطالعه، روش ارزیابی DINO همانند روش MAPO ابزاری مناسب جهت برآورد ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی - عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در کارکنان پرستاری می باشد. همچنین از این روش می توان در ارزیابی برنامه های آموزشی حمل بیمار و برآورد تکنیک کار پرستار در حین حمل بیماران استفاده نمودکلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, جابجایی بیمار, پرسنل پرستاری, شاخص DINO}IntroductionPatient Lifting and handling is one of the major risk factors of musculoskeletal disorders among nurses. The aim of this study was to evaluate the risk of musculoskeletal disorders related to patient handling in nursing personnel using DINO index.MethodsThis cross-sectional study was conducted on 250 nurses working in hospitals of Isfahan in 2015. Data were collected by Nordic questioners and the MAPO and DINO index checklists. Descriptive statistics and chi-square test were used to analyze the data.ResultsThe 12-month prevalence of musculoskeletal disorders was 87.6%. The average of DINO index was 9.73 (SD=1.8), which indicates that the way in which the pationts are being handeled might not be safest. The results showed that the musculoskeletal disorders prevalence in nursing staff was significantly associated with final scoring of MAPO and DINO indexes (PConclusionAccording to the findings, DINO and MAPO methods are suitable instruments for estimating the risk of musculoskeletal disorders in patient handling by nursing staff. Also, these methods can be used in the evaluation of patient transfer educational programs and assessment of nurses techniques used in patient handling.Keywords: Musculoskeletal disorders, Patient transfer, Nursing personnel, DINO index}
-
BackgroundThe reporting of adverse drug reactions (ADRs) by nurses in hospitals is very important.AimsThis study was aimed at investigating the impact of an educational intervention to improve ADR reporting and whethertrained nurses had better knowledge، attitude، and practice toward ADR reporting.Materials And MethodsA total of 300 nurses in a tertiary care teaching hospital in Tehran، Iran were evaluated with a knowledge،attitude، and practice (KAP) questionnaire regarding ADR reporting in March 2010. After this، an educational program about ADRwas provided to nurses. Then the nurses were re-evaluated by the same questionnaire. Comparisons were made of the attitudeand knowledge within nurses، before and after education. Data were analyzed using SPSS software. P < 0. 05 was consideredas signifi cant level. Independent-sample t-test was used to measure the intervention effect.ResultsThe response rate was 61. 3% (N = 184). Knowledge of nurses before the intervention was signifi cantly less than theknowledge after the intervention (P = 0. 001). Also، there was a signifi cant effect on attitude (P = 0. 002). During the follow-upperiod of 4 months after the intervention، 26 spontaneous reports were received.ConclusionContinuous ADR educational program، training، and integration of ADRs’ reporting into the activities of the nurseswould likely improve ADR reporting.Keywords: Adverse drug reaction, educational assessment, nursing personnel}
-
پیش زمینه و هدفکمردرد از نظر هزینه بار سنگینی بر جامعه می باشد و باعث بسیاری از ناتوانی ها در جامعه می شود. از مهم ترین عوامل خطر در شیوع کمردرد عوامل شغلی ذکر شده است. شغل پرستاری با کمردرد مرتبط است و یکی از شایع ترین شکایات پرستاران کمردرد می باشد. این مطالعه به منظور تعیین میزان شیوع کمردرد در کادر پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر تبریز و همچنین شناسایی عوامل مرتبط با شیوع کمردرد در جامعه پرستاری انجام شده است.
مواد و روش هامطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی می باشد که در آن اطلاعات به وسیله پرسشنامه ها گردآوری شده است. در این پرسشنامه ها عوامل شغلی محیطی و مشخصات دموگرافیک و کیفیت کمردرد تحت ارزیابی قرار گرفته است. برای ارزیابی ناتوانی ناشی از کمردرد از پرسشنامه ناتوانی اوسوستری استفاده شده است.
یافته هابراساس این مطالعه کمردرد در کادر پرستاری شیوعی برابر 8/70درصد دارد و ناتوانی ناشی از آن خفیف است. از عوامل شغلی محیطی موثر در شیوع کمردرد فقط داشتن بیماران بد حال زیاد، مناسب نبودن شرایط محیط کاری، کار کردن در وضعیت های بد جسمی، انجام کار اضافی به دلیل نقص جسمانی همکاران با شیوع کمردرد ارتباط معنی داری داشته است.بحث و نتیجه گیریبراساس ارزیابی های به عمل آمده در بررسی عوامل خطر مرتبط با کمردرد سلامت روانی افراد و ارتباط آن با کمردرد در کادر پرستاری باید مورد توجه ویژه ای قرار بگیرد. همچنین لزوم تعیین ماهیت کمردرد براساس معاینه و تصویربرداری و بررسی شیوع کمردرد در بین بهیاران ضروری می باشد.
کلید واژگان: کمردرد, کادر پرستاری, عوامل شغلی محیطی, ناتوانی ناشی از کمردرد}Background and AimsLow Back Pain (LBP) imposes heavy expenditure on society and causes many disabilities in community. Occupational factors are included as a part of the most important risk factors of LBP. The nursing has relation with LBP، and it is one of the most common complaints of them. This investigation is performed in Tabriz Training – Therapeutic hospitals to determine the prevalence of LBP in nursing personnel.Materials and MethodsThis investigation is a cross sectional study، and its information is collected by using questionnaires. The environmental occupational factors، demographic characteristics and quality of LBP are evaluated in these questionnaires. We used «Oswestry Disability” for evaluation of disability due to LBP.ResultsThe prevalence of LBP in nursing personnel was 70. 8% in this investigation and the disability rate due to LBP was mild. Having very ill patients، having unsuitable job environment، working with bad physical condition and doing additional works because of physical deficit of coworkers، are related with the prevalence of LBP. Demographic characteristics don’t have any relation with LBP.ConclusionIn this research we find that it is necessary to evaluate the mental health and it’s relation with LBP in nursing personnel. Determining of LBP nature based on the physical examination and imaging study and further evaluation of LBP prevalence among auxiliary nurses in future investigations are recommended.Keywords: Low back pain, nursing personnel, environmental occupational factors disability due to low back pain} -
زمینه و هدف
پرسنل پرستاری همواره در خطر اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار قرار دارند و حمل و جابجایی بیمار عامل خطر اصلی در بروز این اختلالات می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است.
روش بررسیدر این مطالعه توصیفی مقطعی 400 پرستار شاغل در 75 بخش از 11 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز که بطور تصادفی انتخاب شده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های دموگرافیک، نوردیک و چک لیست ارزیابی انتقال بیمار PTAI)) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام گرفت. برای بررسی اختلاف شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در سطوح مختلف شاخص ارزیابی انتقال بیمار PTAI)) از «آزمون کای دو» استفاده شد. نسبت شانس ابتلا به اختلالات نیز برای سطوح مختلف شاخص مربوطه محاسبه شد.
یافته هامیانگین سن و سابقه کار افراد مورد مطالعه به ترتیب برابر با 44/6 ± 78/30 و 75/5 ± 92/6 سال و میزان شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی 2/88% بدست آمد. نتایج ارزیابی خطر اختلالات اسکلتی- عضلانی به روش PTAI نشان داد که 4% از کل افراد در سطح خطر 1، 5/8% در سطح خطر 2 و 5/87% در سطح 3 شاخص PTAI قرار دارند. نتایج نشان داد که وقوع علائم این اختلالات در پرسنل پرستاری مورد مطالعه با شاخص PTAI دارای ارتباط معنی دار است (001/0> p).
نتیجه گیری کلی: با توجه به یافته های مطالعه، روش ارزیابی PTAI می تواند به عنوان شیوه ای مفید جهت تشخیص و ارزیابی خطر اختلالات اسکلتی- عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در پرسنل پرستاری مد نظر قرار گیرد.کلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, شاخص PTAI, پرسنل پرستاری, جابجایی بیمار}Background and AimsNursing staff suffer from work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) more than other health care workers and patient handling is a main risk factor in the occurrence of these disorders. The purpose of this study was to assess the risk of musculoskeletal disorders due to patient handling using PTAI technique among hospital nurses working in hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences (SUMS).
Material and MethodsThis cross-sectional study was conducted among 400 randomly selected nurses from 75 wards of 11 hospitals affiliated to SUMS. Data was collected by demographic and Nordic musculoskeletal disorders questionnaires and PTAI index checklist. Statistical analysis was performed using SPSS (v 16.). Chi-square test was applied to examine the difference between MSDs prevalence in different levels of PTAI index. Odds ratio was also calculated for each level of PTAI index.
ResultsThe mean score of age and job tenure of subjects was 30. 76±6. 44 and 6. 92±5. 75 years respectively. Prevalence rate of MSDs among the subjects was 88. 2%. The results of PTAI index assessment revealed that 4% of subjects were at risk level 1، 8. 5% at risk level 2 and 87. 5% at risk level 3. The results indicated that PTAI index score was significantly associated with musculoskeletal disorders occurrence (p<0. 001).
ConclusionAccording to the findings، PTAI is an appropriate tool for musculoskeletal disorders risk identification and assessment due to patient handling in nursing personnel.
Keywords: Musculoskeletal Disorders, PTAI Index, Nursing personnel, Patient Transfer} -
زمینه و هدف
(WMSDs) Work-related Musculoskeletal Disorders از مشکلات بهداشتی مهم در پرستاران می باشد. از جمله دلایل مهم WMSDs در کارکنان پرستاری وظایف جابجایی بیمار (بلند کردن، انتقال و تغییر وضعیت بدنی بیماران) می باشد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی-عضلانی ناشی از جابجایی بیمار در کارکنان حرفه ی پرستاری در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز به روش Movement and assistance of hospital patient(MAPO) انجام شده است.
روش کاردر این مطالعه مقطعی 400 پرستار شاغل در 75 بخش از 11 بیمارستان مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های دموگرافیک، نوردیک و چک لیست MAPO گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام گرفت.
نتایجمیانگین سن و سابقه کار افراد مورد مطالعه به ترتیب 44/6±78/30 و 75/5±92/6 سال بدست آمد. شیوع 12 ماهه WMSDs 2/88% گزارش شد. ارزیابی به روش MAPO نشان داد که بیش از 83 درصد از افراد در معرض خطر اختلالات بوده و در 5/20 درصد آنها خطر بالا می باشد. نتایج نشان داد که وقوع علائم اسکلتی-عضلانی در کارکنان پرستاری مورد مطالعه با امتیاز شاخص MAPO دارای ارتباط معنی دار است (028/0>p).
نتیجه گیریوقوع اختلالات اسکلتی-عضلانی با شاخص MAPO ارتباط دارد. بنابراین، MAPO شیوه ای کارآمد جهت شناسایی و ارزیابی خطر WMSDs ناشی از جابجایی بیماران در کارکنان پرستاری می باشد. جهت بهبود شرایط، فاکتورهایی مانند ابزار کمکی جابجایی، عوامل محیطی و آموزش می بایست مد نظر قرار گیرند.
کلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, کارکنان پرستاری, جابجایی بیمار, شاخص MAPO}Background And AimsWork-related musculoskeletal disorders (WMSDs) are a serious problem among the nursing staff. Manual patient-handling tasks, such as lifting, transferring, and repositioning patients, are the major causes of WMSDs among nursing staff. The objective of the present study was risk assessment of musculoskeletal disorders during patient transfers by the movement-and-assistance-of-hospital patient (MAPO) technique among hospital nursing staff of Shiraz University of Medical Sciences (SUMS), Shiraz, Iran.
Materials And MethodsThis cross-sectional study included 400 randomly selected nurses from 75 wards in 11 hospitals in Shiraz. Data were collected using demographic and Nordic Musculoskeletal Disorders Questionnaires and the MAPO index checklist. Statistical analysis was performed using SPSS version 1.
ResultsThe means of age and job tenure of the subjects were 30.76±6.44 and 6.92±5.75 years, respectively. The 12-month prevalence of musculoskeletal disorders was 88.2%. The results of assessment by the MAPO index revealed that more than 83% of the subjects were at risk, 20.5% of them exposed to high risk. Further analysis of the data indicated that the musculoskeletal disorders occurrence was significantly associated with the MAPO index score (p<0.05).
ConclusionWork-related musculoskeletal disorders were found to be associated with the MAPO index. Therefore, MAPO is an appropriate tool for musculoskeletal disorders risk identification and assessment due to patient handling in the nursing personnel. In any attempt to improve the working conditions, patient transfer aids, environmental factors, and proper training should be taken into consideration.
Keywords: Musculoskeletal disorders, Nursing personnel, Patient transfer, MAPO} -
مقدمه
شغل پرستاری به دلیل ماهیت وظایف از جمله مشاغلی است که در آن WMSDs (Work-related musculoskeletal disorders) از شیوع بالایی برخوردار است. این مطالعه با هدف تعیین شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و پارامترهای مرتبط با آن در میان پرستاران دارای وظایف جابجایی بیمار صورت گرفت.
روش هادر این مطالعه مقطعی که در تابستان 1390 انجام شد، 400 پرستار شاغل در 75 بخش از 11 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسش نامه نوردیک جمع آوری شد. داده های مطالعه با استفاده از نرم افزار آماری 16SPSS تجزیه و تحلیل شد. شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و فاصله اطمینان 95 درصد محاسبه شد. برای تعیین عوامل مرتبط با اختلالات مقدار P کمتر از 05/0 به عنوان سطح معنی داری در نظر گرفته شد.
یافته هامیانگین سن و سابقه کار افراد مورد مطالعه به ترتیب 44/6 ± 78/30 و 75/5 ± 92/6 سال به دست آمد. 2/88 درصد از پرستاران مورد مطالعه (2/91 - 2/85؛ 95 درصدCI) در طی 12 ماه گذشته حداقل در یک ناحیه از بدن دچار اختلالات اسکلتی- عضلانی بودند. بیشترین اختلالات در ناحیه کمر (5/71 درصد)، پاها (2/68 درصد)، دست و مچ دست (5/64 درصد)، گردن (2/42 درصد) و شانه (42 درصد) گزارش شد. آنالیز Logistic regression نشان داد که علایم اسکلتی- عضلانی در پرسنل پرستاری مورد مطالعه با سابقه کار، نسبت پرستار به تخت، جنسیت و نوع نظام نوبت کاری دارای ارتباط معنی دار است (05/0 > P).
نتیجه گیریبر اساس یافته های مطالعه می توان نتیجه گرفت که شیوع WMSDs در میان پرسنل پرستاری دارای وظایف جابجایی بیمار بالا می باشد. بنابراین بر اساس این نتیجه و مدل سازی رگرسیونی، لازم است عوامل موثر در وقوع این اختلالات حذف یا اصلاح شود. همچنین روش های جابجایی بیمار بهبود یابد و از وسایل کمکی جابجایی بیمار استفاده شود.
کلید واژگان: اختلالات اسکلتی, عضلانی, پرسنل پرستاری, جابجایی بیمار}BackgroundThe nursing profession, due to the nature of its tasks, is a high risk occupation for work-related musculoskeletal disorders (WMSDs). The objective of this study was the determination of the prevalence of musculoskeletal disorders and their associated risk factors among nursing personnel with patient transfer tasks.
MethodsThis cross-sectional study was conducted on 400 nurses from 75 wards of 11 hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences (SUMS) during summer 2011. Data were collected by the Nordic Musculoskeletal Disorders Questionnaire (NMQ). Statistical analyses were performed using SPSS version 16. Prevalence rates and 95% confidence intervals were calculated. To determine MSDs associated factors, the level of significance was set at < 5%.
FindingsThe mean of age and job experience in subjects were 30.76 ± 6.44 and 6.92 ± 5.75, respectively. Some form of musculoskeletal symptoms had been experienced during the last 12 months by 88.2% (CI95%: 85.2-91.2) of the nursing personnel. Lower back (71.5%), feet (68.2%), hand and wrist (64.5%), neck (42.2%) and shoulder (42%) symptoms were the most prevalent problems among the nurses. Logistic regression analyses indicated that factors including job experience, nurse to bed ratio, gender and shift work had a significant correlation with musculoskeletal disorders (P < 0.05).
ConclusionIt can be concluded that the prevalence rates of WMSDs related to patient transfer in hospital nursing personnel were high. Therefore, it is necessary to eliminate or correct factors associated with WMSDs occurrence, improve patient transfer techniques and use patient transfer aids.
Keywords: Musculoskeletal Disorders, Nursing Personnel, Patient Transfer} -
زمینه و هدفپرستاران به عنوان عضو اصلی تیم مراقبتی- درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقای سلامت جامعه ایفا می کنند. و بنا به مقتضای حرفه ای همواره در معرض عوامل تنش زای گوناگون محیط کار قرار می گیرند تنش شغلی بر سلامتی جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تاثیر می گذارد. این پژوهش با هدف تعیین میزان فشار شغلی در پرستاران شاغل بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1387 انجام شدمواد و روش کارمطالعه حاضر از نوع توصیفی - مقطعی است که بر روی 154پرستار شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشتمل بر سه بخش مشخصات فردی – شغلی و فشار شغلی بود که جهت تعیین اهداف مطالعه، تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS15 و بر حسب تناسب از روش های آمار توصیفی، آزمون کای دو، آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شد.یافته هااین مطالعه نشان داد که از میان افراد مورد بررسی 96 نفر (62%) درصد افراد فشار شغلی به میزان کم، 45 نفر (30%) فشار شغلی به میزان متوسط و 13نفر (8%) فشار شغلی زیاد را تجربه کرده اند. میانگین فشار شغلی در بین افراد مجرد و متاهل همچنین در بین افراد شاغل در بخشهای مختلف کاری تفاوت معناداری داشت(03/0p=).نتیجه گیرینتایح این مطالعه نشان داد که اکثر افراد مورد مطالعه فشار شغلی کمی را تجربه کرده اند و افراد متاهل فشار شغلی بیشتری نسبت به افراد مجرد متحمل می شوند. همچنین افراد شاغل در بخش های ICU و روان بالاترین میانیگن فشار شغلی را در بین افراد شاغل در سایر بخشها داشتند با توجه به یافته های این مطالعه مدیران پرستاری و مسئولین می توانند تدابیری بیندیشند که باعث کاهش تنش در پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقاء سطح سلامت جامعه گردد.
کلید واژگان: فشار شغلی, پرستاران شاغل, فرسودگی شغلی}Background and Objectivesnowdays in daily life stress is a fact that cannot be denied from which it is impossible to separate. major stressor in individual life is job and nursing is one of the stressful professions. Because job stress causes physical and necessary to take emotional exhaustion and decreasing job efficiency, it is some measure to subside it.Material and Methodthe research carried out aiming of determining job stress in nursing personnel. The subjects of this descriptive research were 154 nurses how had the qualifications of job research unit at educational and medical centers medicine of north Khorasan using stratified random sampling. Data affiliated to school including personal and job information, degree through questionnaire of job stress which was completed by research unit. For the purposes of data analysis software, SPSS 15 depending on the appropriateness of the methods of descriptive statistics, chi-square test, t test, ANOVA and post hoc Tukey test was used.Resultmajor findings of this research showed that 62 percent of research units reported job stress with low amount, 30 percent job stress with medium amount and 8 percent job stress with high amount.Conclusionthe decrease in job stress can be the result the high application of coping strategies that need further studies.Keywords: job stress, nursing personnel, teaching hospital} -
زمینه و هدفپرستاران به عنوان اعضای اصلی تیم مراقبتی- درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقاء سلامت جامعه ایفا می کنند. تنیدگی جزء شناخته شده در پرستاری است و موجب مشکلات عدیده ای هم برای پرستاران و هم بیماران می گردد. در صورت مواجهه با عوامل تنش زا استفاده از شیوه های سازگاری ضرورت پیدا می کند. لذا این مطالعه با هدف تعیین میزان بکارگیری روش های مقابله با تنش در پرستاران شاغل دربیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی صورت گرفته است.روش هااین پژوهش یک مطالعه توصیفی است که بر روی 154 پرستار شاغل در بیمارستان های خراسان شمالی صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشتمل بر دو بخش مشخصات فردی – شغلی و روش های مقابله با تنش بود که میزان بکارگیری آن بر اساس مقیاس لیکرت امتیاز بندی شده بود و نمونه گیری از واحدهای مورد مطالعه یک ماه به طول انجامید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS v.14 بر حسب تناسب از روش های آمار توصیفی، آزمون تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد.یافته هااین مطالعه نشان داد که از میان افراد مورد بررسی در مواجه با عوامل تنش زا 6/39 درصد از روش رویارویی به میزان زیاد، 50 درصد از روش دوری گزینی به میزان کم، 5/56 درصد از روش خویشتن داری، 7/61 درصد از روش مشکل گشایی برنامه ریزی، 4/60 درصد از روش ارزیابی مجدد مثبت، 3/62 درصد از روش مسئولیت پذیری، 4/71 درصد از روش حمایت اجتماعی و 2/53 درصد از روش فرار/ اجتناب به میزان متوسط استفاده نموده بودند. روش غالب استفاده از مقابله با تنش روش حمایت اجتماعی بود.نتیجه گیرییافته های این پژوهش می تواند زمینه را برای پژوهش های بعدی در مورد طرح برنامه ها و مطالعاتی جهت کاهش عوامل تنش زا شغلی و افزایش سازگاری پرستاران فراهم نموده و گامی در جهت شناخت مسائل و مشکلات پرستاران و نیز برگزاری کارگاه های آموزشی با تاکید بر مباحث روانشناسی و مدیریتی برای پرستاران باشد.
کلید واژگان: روش های مقابله با تنش, پرسنل پرستاری, مرکز آموزشی درمانی}BackgroundNurses as the main members of the health care team play an important role in the improvement and promotion of society’s health. Stress is well-known in nursing and causes numerous problems for nurses and patients. So the aim of this study was to determine the usage of coping strategies in nurses of the North Khorasan Medical Sciences University hospitals.MethodsThe subjects of this descriptive research were 154 nurses in North Khorasan Hospitals. The data gathering tool included a questionnaire with two parts: personal details and ways to deal with job stress questions. Data gathering was taken about one month. Data was analysed through spss v.14. Descriptive statistics methods, independent t test and ANOVA test were also used.ResultsMajor findings of this research showed that %39.6 of Nurses used confronting coping method to a high extent, %50 used distancing method to a low extent, 56.5 used self- controlling method, %61.7 used decoding problems of planning method, %60.4 percent used positive re-evaluation, %62.3 used responsibility, %71.4 used social support method, %53.2 used escape-avoidance method to a low extent. Social support method was the prevailing method of coping with stressConclusionsThe finding of this study can be a background for the subsequent studies in program planning, reducing the stressors and increasing the compatibility of nurses. It can also be a step towards the recognition of nurses’ problems.Keywords: Coping Strategies, Nursing Personnel, Teaching Hospital} -
زمینه و هدفارگونومی علم اصلاح و بهسازی محیط کار، شغل و تجهیزات و تطابق آن با قابلیت ها و محدودیت های انسان است. بدون شک بکارگیری ملاحظات ارگونومیک وآموزش در این زمینه در هر سازمانی نقش به سزایی در مدیریت بهره وری آن سازمان دارد. عدم رعایت این ملاحظات منجر به کاهش انگیزه و بازده نیروی انسانی، افزایش میزان جابجایی و غیبت کارکنان ودر نهایت کاهش اثر بخشی، کارآیی و بهره وری سازمان می گردد. این پژوهش توصیفی، مقطعی و بنیادی - کاربردی به منظور بررسی شرایط کاری کادر پرستاری، تعیین مشکلات کاری و آسیب های شغلی آنها و میزان آگاهی آنها از علم ارگونومی کاربردی در سال 1382 در واحدهای پرستاری سه بیمارستان آموزشی بزرگ اصفهان صورت گرفت.روش مطالعهجامعه پژوهش شامل کلیه کادر پرستاری بیمارستان ها اعم از سرپرستاران، پرستاران، کمک پرستاران، بهیاران و کمک بهیاران (1274 نفر) می باشد که بر اساس نمونه گیری طبقه بندی شده سهمیه ای 499 نفر از آنها با استفاده از یک پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند.نتایجمیزان آگاهی پرستاران در زمینه ارگونومی با میانگین 0.76 ± 2.68 از 5 امتیاز در حد ضعیف، شرایط کاری پرستاران (از لحاظ روشنایی محیط کار، تهویه، گرمایش، سرمایش، آرامش، تجهیزات، محیط کار، وسایل حفاظتی و غیره) با میانگین 0.67 ± 2.13 از 5 امتیاز در حد ضعیف و میزان مشکلات کاری و آسیب های شغلی با میانگین 0.91 ± 2.07 از 5 امتیاز در حد کم ارزیابی شده است. بین میزان آگاهی کادر پرستاری از علم ارگونومی و میزان آسیب های شغلی از لحاظ آماری ارتباط معکوس و بین شرایط کاری و میزان آسیب های شغلی از لحاظ آماری ارتباط مستقیم معنی داری مشاهده شد. عدم رعایت ملاحظات ارگونومیک در ایستگاه های کاری پرستاری موجب اتلاف سالانه حداقل 27.5 واحد شمارش بهره وری نیروی انسانی شد. با استفاده از نتایج فوق می توان بیان نمود که بکارگیری ملاحظات ارگونومیک و فراهم نمودن آموزش های کافی در این زمینه و بهره گیری از وسایل و تجهیزات ایمنی نقش قابل ملاحظه ای در افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان دارد.نتیجه گیریبنابراین آموزش بهداشت حرفه ای باید یکی از اهداف عملیاتی دانشکده های پرستاری به اعم و بیمارستان ها به طوراختصاصی باشد و این مهم در برنامه ریزی های آموزشی منظور گردد.
کلید واژگان: آسیب های شغلی, ارگونومی, بیمارستان, کادر پرستاری}Background And AimErgonomy is the science of improvement of the work environment, job and equipment and adapting them to the human abilities and limitations. Using ergonomic approach in organizations has a significant role in their productivity. The aim of this study was to examine nurses’ work situations, job dangers and their knowledge about ergonomic in nursing units of three large university hospitals in Isfahan in the year 2002.MethodsThe population of the survey consisted of all nursing personnel of the three hospitals (1274 persons). 499 nursing personnel were chosen by classified sampling and a questionnaire was filled for each one.ResultsThe knowledge of the nursing personnel about ergonomic was low (2.68±0.76 out of 5); nursing personnel work condition was weak (2.13±0.67 out of 5), and the rate of job injuries exposure was low (2.07±0.91 out of 5).ConclusionProviding efficient education about ergonomic and its application has a significant role in human resource productivity.Keywords: Ergonomic, Isfahan, Job injuries, Nursing personnel}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.