جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « کارکنان سازمان تامین اجتماعی » در نشریات گروه « روابط عمومی، ارتباطات، رسانه »

ر این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان سازمان تامین اجتماعی در نظام پیشنهادها از طریق رسانه های جمعی پرداخته شده است. عوامل موثر مورد توجه تعهد سازمانی، تعلق سازمانی، پایگاه اجتماعی - اقتصادی، تبلیغات سازمان مورد بررسی قرار گرفته کارکنان 1300نفر تعداد جامعه آماری 297 نفر هستند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است که به صورت میدانی توزیع و جمع آوری شده است، همچنین روش آماری رگرسیون خطی است. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که تعلق سازمانی بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی تاثیر معنادار دارد و با بررسی های بیشتر مشخص شد که این تاثیر از طریق متغیر رسانه های جمعی است .همچنین تعهد سازمانی نیز بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی تاثیر معنادار دارد ولی رسانه های جمعی به عنوان متغیر واسطه گر شناسایی نشد .در بررسی تاثیر تبلیغات بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی به این نتیجه رسیدیم که تبلیغات سازمانی بر مشارکت و تقویت روحیه مشارکتی تاثیر معنادار دارد نقش واسطه گری رسانه های جمعی ضعیف است .پایگاه اجتماعی اقتصادی از طریق رسانه های جمعی به مشارکت و روحیه مشارکتی تاثیر معناداری دارد. همچنین سن،تحصیلات و جنسیت و تاثیر آن بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار گرفت که به جز تحصیلات بقیه متغیرها رد شدند.