سنجش اعتبار سازه و ملاکی مقیاس عدالت سازمانی

عدالت مفهومی اساسی است که از دیرباز با دو بعد عدالت رویه ای و توزیعی شناخته شده است. با مطرح شدن بحث عدالت در سازمان ها، بعد بین فردی به ابعاد پیشین اضافه شده و مفهوم سه بعدی عدالت سازمانی به وجود آمده است که بخش قابل توجهی از پژوهش های صنعتی و سازمانی را به خود اختصاص داده است. اما جامع ترین مفهوم از عدالت سازمانی را کالکیت در سال 2001 ارائه کرد که شامل چهار بعد است و عدالت اطلاعاتی را نیز به ابعاد قبلی افزوده است. در مطالعه حاضر اعتبار سازه و ملاکی مقیاس کالکیت (2001) با استفاده از نمونه ای 350 نفری از کارکنان یک شرکت صنعتی سنجیده شد. برای بررسی اعتبار سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید که بر اساس آن، الگوی چهار عاملی مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی اعتبار ملاکی، شرکت کنندگان علاوه بر مقیاس عدالت سازمانی به مقیاس های مربوط به متغیرهای ملاک شامل واسطه هدف، خودمختاری، رفتار رهبری، و مشارکت در تصمیم گیری نیز پاسخ دادند. نتایج نشان دادند که مقیاس عدالت سازمانی از اعتبار سازه و ملاکی مناسبی برخوردار است.