ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی

در این مقاله تلاش می شود فرهنگ سازمانی حاکم بر چهار سازمان دولتی در شهرستان بوشهر (نیروی انتظامی، دانشگاه علوم پزشکی، اداره مالیات و دارایی و کشتی سازی شهید محلاتی) که از نظر کاری ماهیت کاملا متفاوتی را از هم دارند، نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر آنان تعیین شود، هدف اصلی این خواهد بود که مشخص شود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با ماهیت کاری خاص و متفاوتی که در مقایسه با این سازمان ها دارد با کدام یک مشابه و با کدام یک متفاوت است. برای بررسی فرهنگ سازمانی سازمان های مورد مطالعه از مدل ارزش های رقیب استفاده شده است که بر اساس این مدل فرهنگ های سازمانی به چهار دسته، فرهنگ سلسله مراتبی، بازار، قبیله ای و ادهوکراسی بخش بندی می شود. با توجه به مطالعات انجام شده توسط پژوهشگران هر کدام از انواع فرهنگی مدل مورد نظر ویژگی های متفاوتی دارند که باعث تمایز آنها از یکدیگر می شود. با توجه به داده های گردآوری شده از این سازمان ها مشخص شد که فرهنگ غالب بر سازمان دارایی سلسله مراتبی، دانشگاه علوم پزشکی قبیله ای، کشتی سازی شهید محلاتی قبیله ای و نیروی انتظامی سلسله مراتبی بوده است. که با توجه به هدف اولیه پژوهش مشخص شد که نیروی انتظامی از نظر فرهنگ سازمانی مشابه سازمان دارایی و امورمالیاتی و متفاوت از دانشگاه علوم پزشکی و کشتی سازی می باشد.