بررسی رابطه ی متغیرهای سازمانی درک شده ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی

نویسنده:

حمیدرضا عریضی سامانی ، سیدمیثم دیباجی ، میثم صادقی

پیام:
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده در ایجاد فضای بدبینی با توجه به الگوهای مکانی کار در منطقه ی 2 عملیات انتقال گاز به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی، حمایت سازمانی درک شده و سازمان پارانویید، بین کارکنان روزکار و اقماری تفاوتی وجود ندارد؛ اما همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده با سازمان پارانویید در کل نمونه وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که حمایت سازمانی درک شده و زیرمقیاس عدالت رویه ای توان پیش بینی معنادار فضای بدبینانه را در سازمان دارند و 38درصد از واریانس این سازه را تبیین می نمایند. بنابراین، با افزایش ادراک عدالت و حمایت در کارکنان، می توان به کاهش فضای بدبینی در سازمان و کمینه کردن نشانه های سازمان پارانویید پرداخت.
کلیدواژگان:

سازمان پارانویید ، عدالت سازمانی ، حمایت سازمانی درک شده

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال چهارم شماره 1 (پیاپی 11، بهار و تابستان 1391)
در صفحه:
165
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p1086927 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)