بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت معلمان مدارس منطقه آموزش و پرورش دستگردان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با تمایل به ترک خدمت معلمان منطقه دستگردان است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس دستگردان می باشد که نمونه حاصل118 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر برای تعهد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته تمایل به ترک خدمت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین آمار استنباطی، مانند ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد بین تعهدسازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار و منفی وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و جنسیت تفاوت معنی داری مشاهده نشد اما میان تعهدسازمانی و سن معلمان تفاوت معنی دار وجود دارد.