ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز

امروزه سازمان ها در سراسر جهان به دلیل تقاضاهایی که با آنها روبه رو هستند، نیازمند یادگیری در محیط کار با سرعت بیشتر، هزینه کمتر و اثربخش تر می باشند. یک سازمان یادگیرنده دارای کمترین سلسله مراتب اختیارات، پاداش یکسان در برابر عملکرد یکسان، فرهنگ مشترک و ساختاری انعطاف پذیرو سازشکارانه است، که بدان وسیله می تواند از فرصت ها استفاده کرده و بحران ها را از بین برد. سازمان یادگیرنده یک الگوی تغییریافته برای سازمان ها و راهی نوین برای اندیشیدن درباره سازمان در عصر دانش است. مشخصه ای که سازمان های یادگیرنده را از سازمان های سنتی متمایز می کند، تسلط بر اصول پایه ای معین است. بر همین اساس، اصول پنج گانه ای توسط سنگه (نگرش سیستمی، قابلیت شخصی، مدل های ذهنی، آرمان مشترک، و یادگیری جمعی) برای نشان دادن تصویری از سازمان های یادگیرنده ارائه شده است. در پژوهش حاضر، اقدام به نشان دادن مفهومی از سازمان های یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز بر اساس اصول پنج گانه سنگه شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ابزار پژوهش پرسشنامه ای بوده ، که در بین مدیران و کارشناسان شرکت پالایش نفت تبریزاز وضعیت اثربخش یک سازمان یادگیرنده فاصله دارد .مولفه های یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز به ترتیب الویت عبارتند از : قابلیت های شخصی، آرمان مشترک، مدل های ذهنی، نگرش سیستمی، و یادگیری جمعی.