پیش بینی رضایت شغلی بر اساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)

از بحث های چالش برانگیز در حوزه مدیریت منابع انسانی رضایت شغلی می باشد که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخوردار است، در سازمانی که با هدف خدمت به مستخدمین و مراجعین خود با ایجاد فضای اخلاقی مناسب در صدد بر می آید، مهمترین انتظاری که از این سازمان باید داشت ایجاد رضایت شغلی در میان کارکنان خود در فضای اخلاقی مناسب و به دور از هر گونه تعصب است.
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، و ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی سازمان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1390 است که 234 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها بطور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند.
نتایج بدست آمده گویای آن است که بین فضای اخلاقی سازمان با کل مولفه های رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین ابعاد فضای اخلاقی سازمان؛ (فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه ای و برون سازمانی و فضای اخلاقی ابزاری) می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد رضایت شغلی را پیش بینی کنند.
مطالعه ابعاد فضای اخلاقی در دانشگاه که بیشترین خدمات موثر را در حوزه های علمی برای جامعه دارد، دارای اهمیت زیادی است و برای ایجاد رضایت شغلی یکی از متغیرهای تاثیرگذار فضای اخلاقی می باشد که در آن به مسائلی از قبیل میزان دریافتی، توسعه شغلی، روابط با همکاران و سرپرستان باید توجه بیشتری شود.