رتبه بندی کارمندان و انتخاب سرپرستان با رویکرد ترکیبی فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) و تاپسیس فازی(FTOPSIS)

نویسنده:

محمد شاکر اردکانی ، سعیده کتابی ، مجید محمد شفیعی

پیام:
چکیده:
انتخاب نیروی انسانی لایق و شایسته، عامل کلیدی موفقیت برای یک سازمان تولیدی و صنعتی است. هدف این مطالعه، ارائه یک رویکرد تصمیم گیری چند معیاره فازی برای ارزیابی گزینه ها در ارتباط با ترجیحات تصمیم گیرندگان است. دو روش تصمیم گیری چند معیاره برای حل مساله تصمیم گیری چند معیاره انتخاب کارمندان در شرکت فولاد غدیر ایرانیان پیشنهاد شده است: فرایند تحلیل سلسله مرتبی فازی (FAHP) و تاپسیس فازی (FTOPSIS)؛ که اولی برای تعیین اوزان نسبی شاخص های مورد استفاده در انتخاب کارمندان (مولفه های اصلی و فرعی) و دومی برای رتبه بندی گزینه ها (کارمند) بکار برده شده است. زمانی که ارزیابی در برخی جنبه ها مبهم و غیر دقیق می باشد، رویکردهای تصمیم گیری چند معیاره فازی، راه حلی ترجیحی و مناسب است. در پایان مقاله نیز پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده ارائه شده است.
کلیدواژگان:

انتخاب کارمند ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) ، تاپسیس فازی(FTOPSIS) ، فولاد غدیر ایرانیان

زبان:
فارسی
انتشار در:
مجله مدیریت تولید و عملیات، سال چهارم شماره 2 (پیاپی 7، پاییز و زمستان 1392)
صفحات:
1 تا 22
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p1214667 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)