رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی

هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در این پژوهش 116 نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت شیراز بود و از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار جهت جمع آوری داده ها بکار گرفته شد. اثر مستقیم وغیر مستقیم با استفاده از تحلیل مسیر انجام شد.همچنین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام و سلسله مراتبی و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار رابطه مثبت وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نقش میانجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی تائید کرد.