تاثیر مدیریت کیفیت جامعه و یادگیری سازمانی بر نوآوری در شرکت های صنعتی

بسیاری از محققان بیان داشته اند که هم مدیریت کیفیت جامع(TQM) و هم یادگیری سازمانی می توانند بطور موثر و منحصر به فرد نوآوری را ارتقاء دهند. با این وجود، این سوال باقی می ماند که آیا رابطه ای بین TQM و یادگیری سازمانی وجود دارد. این تحقیق دارای دو هدف عمده است: 1) تعیین روابط بین TQM، یادگیری سازمانی و نوآوری 2) آزمون یک مدل پیشنهادی که رابطه میان TQM، یادگیری سازمانی و نوآوری را از طریق بررسی تجربی تشریح کند. این تحقیق با در نظر گرفتن نمونه ای از شرکت های صنعتی وبا استفاده از پرسشنامه به گردآوری داده ها، سپس به بررسی سه فرضیه و آزمونهای مدل پیشنهادی پرداخته است. یافته های اصلی این تحقیق بصورت زیر می باشند: 1)آنالیز های مدل معادلات ساختاری(SEM) نشان می دهد که مدل TQM یادگیری سازمانی نوآوری، دارای میزان برازندگی قابل قبولی است 2) TQM دارای تاثیرات چشمگیر و مثبتی بر یادگیری سازمانی است و 3) TQM و یادگیری سازمانی دارای تاثیر چشمگیر و مثبت بر نوآوری هستند.