نقش فرهنگ کارآفرینی در نشاط سازمانی کارکنان محیط های فرهنگی

هدف این پژوهش شناسایی و سنجش میزان تاثیر فرهنگ کارآفرینی بر نشاط سازمانی کارکنان محیط های فرهنگی است که برای بررسی این مساله، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب انتخاب شده است. با کمک گرفتن از تئوری های مختلف درحوزه های مدیریت و فرهنگ و با استفاده از مدل وپرایس- جونز، پنج عامل «مشارکت»، «اعتماد به نفس»، «فرهنگ کارآفرینی»، «تعهد»، «اعتقاد و باور» احصا شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، اطلاعات موردنظر گردآوری و پس از انجام آزمونهای همبستگی، تحلیل رگرسیون و تعیین وضعیت موجود هر یک از عوامل، نتایج تحلیل داده ها نشانداد که میزان تاثیر فرهنگ کارآفرینی بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0/744 است. همچنین تحلیل رگرسیون نشانداد که 71/2 درصد از تغییرات ایجاد شده در نشاط سازمانی کارکنان ناشی از اثرات عوامل موصوف میباشد که از بین آنها «مشارکت بین کارکنان» و «فرهنگ کارآفرینی» دارای بالاترین میزان تاثیرگذاری هستند.