طراحی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا

هدف این پژوهش، معرفی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش و تاثیر آن در انگیزش کارکنان در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش از روش پژوهش کیفی تحلیل مضمون، برای تحلیل اسناد و مصاحبه ها و از روش داده بنیاد، برای ارائه الگو استفاده شده است. جامعه ی آماری در این پژوهش ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا می باشد. در این پژوهش با 13 نفر از خبرگان و مدیران، مصاحبه عمیق انجام گرفت و پس از بررسی آیین نامه ها و اسناد، داده ها جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Maxqda10 استفاده گردید. یافته های این پژوهش در قالب الگویی که دارای 245 مضامین پایه، 34 بعد و 5 مقوله است، شکل گرفته است. کلیه ی مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر در چارچوب معیارهای زمینه ساز، عوامل موثر، بازدارنده ها و نتایج و پیامد ها و توانمندساز بیان گردید. نتایج حاکی از وجود کمبودها و کاستی هایی در مقوله ی توزیع پاداش، هم از جنبه ی آیین نامه ها، نظام ها و روش ها و هم منابع و بودجه است. تدوین آیین نامه و فرموله کردن یک نظام پاداش مدون می تواند راهگشا و موجب انگیزش کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) شود.