بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان ناجا در مبارزه با قاچاق کالا

توانمندسازی ابزاری موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی وگروهی آن ها درراستای اهداف سازمانی وتکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمانی به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است.هدف این پژوهش بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی(ناجا) در مبارزه با قاچاق کالا است. ماهیت این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش 320نفربوده که شامل کلیه ی کارکنان پایور شهرستان مریوان است که درامرمبارزه با قاچاق کالا مشغول انجام وظیفه بوده که از میان آن ها براساس جدول حجم نمونه و مورگان 175 نفر نمونه تعیین و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که داده ها از شش فرضیه پژوهش حمایت کرده و به عبارت دیگر: ارتقای وضعیت معیشتی کارکنان، افزایش سطح آموزش کارکنان، افزایش حمایت های سازمانی از کارکنان، ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پاداش مبتنی بر عملکرد کارکنان و تفویض اختیار تصمیم گیری به کارکنان بر توانمندسازی کارکنان موثراست. به طوری که ارتقای سطح معیشتی کارکنان، ارتقاء حمایت های سازمانی و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان نسبت به بقیه متغیرها از اهمیت بیشتری برخوردار هستند.