تاثیر توانمندسازی بر بهبود عملکرد کارکنان وظیفه در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی و اینکه تا چه حد می تواند بر عملکرد کارکنان تاثیر گذارد را در کانون توجه سازمان ها قرار داده است. در همین راستا معاونت آمادو پشتیبانی ناجا اقدام به اجرای طرح توانمندسازی کارکنان وظیفه نموده است. هدف اصلی تحقیق پیشرو بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهبود عملکرد کارکنان وظیفه معاونت آمادوپشتیبانی ناجا درسال 1393 بوده که ازنظر نوع هدف کاربردی و ازلحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری از دو بخش و هر بخش از تعداد 150 نفر تشکیل شده که حجم نمونه برای هر جامعه برابر رابطه کوکران 106 نفر تعیین گردیده است. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده و از پرسشنامه در جمع آوری داده ها استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرون باخ 86 درصد محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های t زوجی، t تک نمونه ای و فریدمن با بهره گیری از ابزار spss استفاده گردیده است. نهایتا پس از تحلیل داده ها، یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین مولفه های توانمندسازی (آموزش، حمایت سازمانی و مدیریت) رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان وظیفه در معاونت آمادوپشتیبانی ناجا وجود دارد که با توجه به آزمون فرضیه ها، نشان از تایید با اطمینان 95 درصد دارد.