عوامل موثر بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران

وقتی از سازمان ها و مدیران موفق، بحث به میان می آید، از مهم ترین موضوعاتی که به آن پرداخته می شود، انگیزش کارکنان است؛ هرچه ماموریت یک سازمان دشوارتر و هدف سازمان مهم تر باشد، انگیزش کارکنان، اهمیت بیشتری پیدا می کند. مرزبانی ناجا، رسالت بسیار مهم تامین امنیت مرزها را برعهده دارد و تحقق این هدف تنها از کارکنانی بر می آید که انگیزه کافی برای خدمت داشته باشند؛ پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان این فرماندهی می پردازد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تشکیل داده اند که با کمکنمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه،481 نفر که همه مرد بودند به عنوان نمونه انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند؛ روایی پرسشنامه به وسیله روایی سازه(با بار عاملی بالاتر از 4/0) و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ(99/0)، تایید گردید؛ داده ها به کمک نرم افزارهای spss و lisrel تحلیل شدند.

نتایج بدست آمده از تحلیل عاملی نشان داد که عوامل موثر بر تقویت انگیزه شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی به ترتیب اولویت، شامل:عوامل اجتماعی(%3/52)،عزت نفس(%2/6)،خصوصیات مطلوب شغلی(%6/3)،خودشکوفایی(%1/2) و عوامل فیزیولوژیک(%6/1) است. یافته ها همچنین نشان داد که پنج عامل بدست آمده در مجموع 66% واریانس کل انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی را تبیین می کنند؛ نتایج تحقیق، بینش های ارزشمندی درباره انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی ارائه داد.