شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی نیروهای مسلح)

هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی نیروهای مسلح) بود.
روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف، به عنوان یک تحقیق توسعهای و از نظر روش و ماهیت یک تحقیق توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق اساتید و کارکنان یکی از مراکز آموزش عالی نیروهای مسلح بود. روش نمونه گیری آن روش طبقه ای نسبتی و حجم نمونه آن 140 نفر و ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته، با استفاده از طیف 5 گزینهای لیکرت بود.
عوامل موثر بر رضایت شغلی شامل سه بعد سازمانی، شغلی و فردی و 15 مولفه شامل خط مشی های سازمان، امنیت شغلی، سازمان و ساختار سازمان، ترفیع، شرایط محیط کار، کیفیت سرپرستی، موقعیت شغلی، امکان رشد و توسعه فردی، ماهیت کار، مسئولیت شغلی توام با اختیار، احساس موفقیت در انجام کار، روابط با دیگران، زندگی شخصی و برخورداری از شایستگی های مورد نیاز بود.
برخورداری از شایستگی ها بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی اساتید و کارکنان دارد و توجه مدیران و برنامه ریزان آموزشی به ترتیب اولویت های مشخص شده در مولفه های موثر بر رضایت شغلی می تواند تاثیر شگرفی بر ارتقاء رضایت شغلی در مراکز آموزشی داشته باشد.