تاثیر بار کاری کارکنان بیمارستان های آموزشی- درمانی شهید بهشتی تهران بر کیفیت زندگی کاری آنان (1393)

کیفیت زندگی کاری واکنش کارکنان به کار خود و به خصوص نتایج فردی در کار و سلامت روان کارکنان است که بر تجربیات شخصی شغلی و نتایج کاری کارکنان تاثیر می گذارد.
مطالعه به منظور تعیین اثر بار کاری کارکنان بر کیفیت زندگی آنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی شهید بهشتی تهران انجام شد.
این مطالعه تحلیلی در سال 1393 بر روی 530 نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی 4 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران انجام شد که از طریق نمونه گیری کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های اطلاعات جمعیتی، کیفیت زندگی والتون (شامل 32 سوال در 8 بعد) و بار کاری ناسا بودند. داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شدند.
میانگین نمره دو مولفه کیفیت زندگی کاری و بار کاری به ترتیب 34/13 ± 21/48 و 44/11 ± 70/64 به دست آمد. براساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، رابطه معنی دار و معکوسی بین متغیر بار کاری و کیفیت زندگی کاری وجود داشت(0161/0- = r).
با توجه به یافته ها، به نظر می رسد بار کاری بالا از مهم ترین عوامل کاهش کیفیت زندگی کاری کارکنان است که با سازمان دهی و برنامه ریزی مناسب می توان بخشی از آن را کاهش داد.