مدیریت مشارکتی و تاثیر آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان ناجا

تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 186 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد مدیریت مشارکتی و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادساکف و همکاران (1990) می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 0.87 و رفتار شهروندی سازمانی 0.91 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت مشارکتی و مولفه های آن بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.