شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها در محل کار
نویسنده:
چکیده:
همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزش هاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعده مند ارزش ها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمان ها در بطن جامعه متولد شده و با ارزش ها و باورهای آن رشد می یابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمان ها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر می باشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعه ای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران می باشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. بعد از جمع آوری داده ها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزش های کاری وجود دارد، که نشان دهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیت های هر نسل است، این تفاوت ها می تواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسل های مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید.
کلیدواژگان:
نسل ، ارزش ، ارزش های کاری ، تفاوت در ارزش کاری ، روش کیو
زبان:
فارسی
صفحات:
163 تا 186
لینک کوتاه:
magiran.com/p1687580
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!