بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

ازآنجا که مدیریت نوآوری و دانش به عنوان یکی از عوامل زیرساختی در ایجاد سیستم مدیریتی مطرح است، استفاده از نوآوری مطابق با قوانین و فرهنگ سازمانی مبحثی بسیار مهم است. فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله هایی هستند که در سال های اخیر توجه بسیاری از صاحب نظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده اند. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکر و اندیشه جامعه یکی از راهبردهای اصلی و اساسی در سازمان های امروزی می باشد.
نوآوری تحقیق حاضر از این رو می باشد که تاثیر متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی همراه با نقش واسطه گری نوآوری مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین این پژوهش به صورت همزمان در تمامی نواحی آموزش و پرورش هفت گانه مشهد بررسی می شود. نوآوری دیگر تحقیق بررسی تاثیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی و نیز بررسی تاثیر غیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری و در پایان مقایسه این دو بررسی است.