رابطه تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی پایدار

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی پایدار در شرکت سیمان بجنورد، انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مشغول به خدمت در شرکت سیمان بجنورد 600 نفر بود که با فرمول نمونه گیری کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد تاب آوری سازمانی برگرفته از مدل مک مانوس(2008)، پرسشنامه ی محقق ساخته ی بررسی نیروهای پنج گانه رقابت پورتر در سازمان و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار هیل و جونز(2010)، که به ترتیب دارای 54، 20 و 16 گویه می باشند استفاده شد. بعد از تایید روایی پرسشنامه ها، اعتبار هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب، 87/0، 76/0، 84/0 گزارش شد. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار آماری Spss 21 و 8.5 Lisrel، استفاده گردید. نتایج حاکی از این بود که بین متغیر مستقل تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی پایدار و بین دو متغیر وابسته ی رقابت پذیری و مزیت رقابتی پایدار با اطمینان 95% رابطه وجود دارد. همچنین نتایج موید این بود که بار کلی تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی 94/0 محاسبه شده است که مقدار قابل توجهی است. مقدار آماره آزمون (t-value) نیز 47/10 به دست آمده است که نشان می دهد این رابطه معنادار است؛ بنابراین بین تاب آوری سازمانی با رقابت پذیری و مزیت رقابتی ارتباط معناداری وجود دارد.