مروری بر سیر تحول مجازی شدن سازمانها (از نگرش نیوتنی به نظریه کوانتومی)

در دنیای رقابتی و پر تلاطم تجاری، سازمان هایی می توانند به حیات خود ادامه دهند که به موقع از فرص تهای جدید اقتصادی استفادهنموده و نسبت به انتظارات و خواست ه های مشتریان و ذینفعان، پاسخگو باشند. در این مقاله ضمن تعریف اجمالی از تحول سازمان، شکل جدیدی از ساختار سازمانی که انعطاف پذیر و پویا بوده و می تواند بین افراد، گروه ها و سازمان ها، با استفاده از فناوری های ارتباطات و اطلاعات، در قالب شرکاء تجاری ارتباط بر قرار نماید، توصیف شده است. بخشی از مقاله ضمن تشریح عوامل موثر بر تسریع روند مجازی شدن سازمان ها، شکل های مختلف نحوه استقرار کارکنان در سازمان های مجازی و شیوه گزارش دهی و گزارش گیری در قالب پنج نوع اداره مجازی بیان شده اس ت و در انتهای مقاله پس از بیان سیر تحول مجازی شدن سازمان ها و نقش آن در رشد و توسعه، اثرات بکارگیری این ساختار، دربهسازی و افزایش بهره وری و سودآوری تشریح شده است.