تاثیر انگیزه های پاداش کوتاه مدت و بلندمدت بر اقلام تعهدی اختیاری جاری و غیرجاری با تاکید بر نقش سهامداران نهادی

یکی از راه های دستیابی مدیران به سود مورد نظر خود دستکاری اقلام سود و زیانی توسط آن هاست و پاداش های مدیران از مهم ترین انگیزه های آن ها برای این کار محسوب می شود. سهامداران نهادی نیز از موثرترین ناظران عملکرد مالی شرکت به حساب می آیند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین انگیزه های پاداش هیات مدیره و مدیریت سود با تاکید بر نقش سهامداران نهادی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی- همبستگی است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، تعداد 191 شرکت از میان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1387 تا 1393 به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب و در مجموع 1337 سال- شرکت جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. به منظور بررسی روابط بین متغیرها از رگرسیون چندمتغیره و به منظور برازش الگوی رگرسیون، از روش حداقل مربعات تعمیم یافته استفاده گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Excel و Eviews و جهت آزمون فرضیه ها از روش داده های ترکیبی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهند که انگیزه پاداش کوتاه مدت و انگیزه پاداش بلندمدت به ترتیب با اقلام تعهدی اختیاری جاری و اقلام تعهدی اختیاری غیرجاری در هنگام حضور سهامداران نهادی ارتباط غیرمستقیمی دارند و همچنین نتایج بیانگر موثر بودن وجود سهامداران نهادی در ارتباط بین انگیزه های پاداش کوتاه مدت و بلندمدت هیات مدیره و مدیریت سود می باشد.