شناسایی و سنجش عوامل تاثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

هدف این پژوهش شناسایی و سنجش عوامل تاثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب است.جامعه آماری آن کلیه کارکنان واحد تهران غرب را در برمی گیردکه نمونه ای به حجم 85 نفر با استفاده ازجدول مورگان به روش طبقه ای وتصادفی انتخاب شدند.نتایج تحلیل داده ها نشان دادکه میزان تاثیر اعتماد به نفس بر نشاط سازمانی کارکنان برابر232/0، میزان تاثیرتعهد بین کارکنان و مدیریت بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 276/0، میزان تاثیر تناسب فرهنگ کارکنان با فرهنگ سازمان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 744/0، میزان تاثیراعتقاد و باور بین کارکنان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر409/0 وتاثیر مشارکت بین کارکنان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 823/0 است وتحلیل رگرسیون نیز نشان دادکه 2/71 درصد از تغییرات ایجاد شده درنشاط سازمانی کارکنان ناشی از اثرات عوامل موصوف می باشدکه از بین آنها «مشارکت بین کارکنان»دارای بالاترین میزان تاثیرگذاری است.