توزیع منصفانه پاداش مشترک میان واحدهای تصمیم گیری با استفاده از تحلیل پوششی داده ها

برای پیشرفت یک سازمان باید کارایی واحدهای تصمیم گیری آن به صورت مستمر ارزیابی، و هر واحد متناسب با کارایی خود تشویق شود. در غیر این صورت، واحدهای ناکارا در حاشیه امنیت قرار می گیرند و واحدهای کارا دلسرد می شوند. در این پژوهش، روشی برای توزیع منصفانه پاداش ثابت میان واحدهای یک سازمان ارائه می شود. این روش با استفاده از فن تحلیل پوششی داده ها سهم هر واحد را متناسب با کارایی آن تعیین می کند. برای این کار ابتدا کمترین و بیشترین پاداش ممکن هر واحد تعیین، سپس تلفیقی از آن ها به عنوان سهم پایانی آن واحد درنظر گرفته می شود. در این روش، سلیقه شخصی انسان در تعیین پاداش واحدها دخالتی ندارد.