الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی در کارگران تولید (مورد مطالعه: بخش سواری سازی مدیریت رنگ ایران خودرو)

نویسنده:

سیدمحسن طباطبایی ، سعید نسیم سبحان ، عباس افرازه *

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
فرسودگی شغلی یکی از عارضه های سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد. تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدان یک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان احساس می شود. هدف این مقاله ارائه الگوریتمی برای تشخیص وضع موجود، علت یابی و ارائه راهکار به منظور مواجهه با فرسودگی شغلی در کارگران تولید است. بدین منظور ادبیات موضوع بطور عمیق بررسی شد و یک مطالعه موردی در بخش سواری سازی مدیریت رنگ شرکت ایران خودرو انجام گرفت. در نهایت بر اساس ادبیات موضوع و تحلیل داده های جمع آوری شده از 213 کارگر و 30 مصاحبه نیمه ساختاریافته با آنها، الگوریتم حل مسئله فرسودگی شغلی کارگران تولید طراحی شد. در این الگوریتم عوامل فرسودگی شغلی شامل دو گروه عوامل جانبی و عوامل ریشه ای و راهکارهای مقابله با آن نیز شامل دو گروه کوتاه مدت و بلندمدت است. این الگوریتم هشت عامل ریشه ای فرسودگی شغلی در کارگران تولید را مبنا قرار می دهد و برای مشاغل خدماتی مناسب نیست. لذا تحقیقات آتی می توانند این الگوریتم را برای سایر مشاغل نظیر معلمان و پرستاران که مستعد فرسودگی شغلی هستند، بازطراحی نمایند.
کلیدواژگان:

فرسودگی شغلی ، الگوریتم حل مسئله ، کارگران تولید

زبان:
فارسی
انتشار در:
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال هفتم شماره 3 (پیاپی 27، پاییز 1397)
صفحات:
1 تا 28
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p1917360 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)