شیوع استرس شغلی و ارتباط آن با خصوصیات شغلی و فردی، در پرستاران بیمارستان‎های دولتی شهرستان بروجرد در سال 1396

استرس عمومی‎ترین مسئله روزمره‎ی زندگی انسان امروزی شده است، بطوری که استرس‎های شغلی بیش از حد مطلوب سلامتی کارکنان را به خطر می‎اندازند. از این رو هدف مطالعه حاضر بررسی شیوع استرس شغلی و ارتباط آن با خصوصیات شغلی و فردی در پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان بروجرد است. مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که بر روی 150 پرستار انجام شد. پرسشنامه‎های اطلاعات دموگرافیک، مقیاس‎های سازگاری مجدد اجتماعی (استرس شدید زندگی) هولمز‎راهه و استاندارد استرس شغلی پرستاران تکمیل و شیوع سطوح استرس شغلی (کم، متوسط، شدید) و همچنین ارتباط آن با خصوصیات فردی و شغلی پرستاران برآورد شد. برای آنالیز اطلاعات از آزمون کای دو در سطح خطای 5 درصد استفاده شد. یافته‎ها: پس از اعمال معیارهای خروج اطلاعات 56 نفر که 9/83% آنها زن بودند آنالیز شد و 94 نفر به دلیل دارا بودن استرس شدید زندگی از آنالیز نهایی خارج شدند. میانگین سنی 5/6±1/35 سال بود،9/33% سابقه کار بیش از 15 سال داشتند و 96 درصد دارای شیفت گردشی بودند. 9/58 درصد پرستاران استرس شغلی شدید و 5/12 درصد استرس شغلی کم داشتند. زیر مقیاس‎های مربوط به استرس شغلی یافته‎ها به تفکیک جنسیت نشان داد که میانگین نمره ابعاد مشکل در رابطه با همکار (0. 001P=) ، حجم‎کاری و (0. 009P=) و تبعیض (0. 047 P=) در زنان بیشتر از مردان بود. نتیجه‎گیری: یافته های این مطالعه برای اولین بار در لرستان، با تفکیک استرس شغلی از استرس های محیط زندگی، شیوع استرس شدید شغلی در بیش از نیمی از پرستاران شاغل در مراکز دولتی را نشان داد و مشخص کرد حجم کاری بالا، مشکل با همکاران و تبعیض شغلی در پرستاران زن بیش از مردان دیده می شود.