بررسی رابطه ی تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی در شهرداری زاهدان

در عصر حاضر، مهمترین دارائی سازمان ها برای موفقیت در عرصه های رقابت، نیروی انسانی شناخته شده است. در تمامی فرایندهای مدیریت منابع انسانی، شناخت نیازهای کارکنان و پاسخگویی موثر به آنها، تاثیر بسیار زیادی بر ارتقای بهره وری کارکنان و به تبع آن سازمان دارد. در این میان، نوع شناسی نیازهای کارکنان در سازمان و چگونگی ارضای آنها بسیار با اهمیت است. پژوهش حاضر به مطالعه «رابطه تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی » در کارکنان شهرداری زاهدان پرداخته است. دوره زمانی انجام مطالعه سال 1393 و جامعه آماری پژوهش برابر با 2032 نفر بوده اند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه تعالی منابع انسانی و پرسشنامه تامین نیازهای برتر استفاده شده است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمون پایایی از آلفای کرونباخ برای کلیه مولفه ها استفاده شد که در همه آنها بالاتر از مقدار 7/ 0 به دست آمد. روش نمونه گیری، از نوع خوشه ای- طبقه ای و حجم نمونه 324 نفر برآورد شده است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، از روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار LIDREL 8,8 مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات، وجود رابطه مثبت ببن تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی را تایید می کند.