مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مولفه های سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تاکید بر نظریه کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه ارگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص های (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش شناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسش نامه استاندارد شده برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 384 نفر به دست آمده است؛ و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پاسخگویان انتخاب شده اند. ضریب پایایی متغیر مستقل 70% و متغیر وابسته برابر با 72% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگین ها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخص های متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچک تر از 05/0 و 01/ تایید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مولفه های پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تاثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مولفه های سلامت اجتماعی 59 درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کند.