ویژگی های شخصیتی، هوش مالی مدیران و عملکرد شرکت

ویژگی های ذاتی مانند ویژگی های شخصیتی و ویژگی های اکتسابی مانند هوش مالی مدیران می تواند رفتار و نوع تصمیمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملکرد مالی را تحت تاثیر قرار دهد. در این پژوهش، تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعدیل گری هوش مالی مدیران بررسی شده است.

ویژگی های شخصیتی مدیران از طریق پنج مولفه روان رنجورگرایی، برون گرایی، پذیرا بودن، سازگاری و وجدانی بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو و هوش مالی نیز با پرسشنامه استاندارد کیوساکی سنجیده شده است. دوره زمانی پژوهش، منتهی به بازه زمانی توزیع پرسشنامه های پژوهش، سال مالی 1396 و نمونه آماری شامل 291 تن از اعضای هیات مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.

نتایج پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بیانگر آن است که ویژگی های روان رنجورگرایی، پذیرا بودن و وجدانی بودن دارای تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت بوده و تاثیر مولفه های برون گرایی و سازگاری بر عملکرد شرکت معنی دار نبوده است. در ضمن، اثر تعدیل گری هوش مالی بر رابطه بین مولفه ها و عملکرد شرکت تایید نگردید.

نتایج پژوهش بیانگر آن است که صرفا برخی خصوصیات شخصیتی مدیران بر عملکرد شرکت تاثیر دارد و در این راستا، هوش مالی توان تاثیرگذاری بر رابطه بین خصوصیات شخصیتی مدیران و عملکرد شرکت را ندارد.

پژوهش حاضر برای نخستین بار در ایران تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران را بر عملکرد شرکت بررسی کرده است. یافته های پژوهش حاضر به توسعه ادبیات حوزه مالی رفتاری و نظریه های مربوط به آن کمک می کند.