اعتباریابی مقیاس عدالت سازمانی در فدراسیون های ورزشی

در این پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007)، در فدراسیون های ورزشی اعتباریابی شد. جامعه آماری تحقیق 703 نفر از کارشناسان فدراسیون های ورزشی ایران بودند، که از این تعداد 250 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق، انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، از تحلیل عاملی اکتشافی با روش تحلیل مولفه های اصلی و چرخش از نوع واریماکس، و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار 8.8 LISREL، استفاده شد. تحلیل عاملی پاسخ های جمع آوری شده از کارشناسان، نشان داد که ابزار عدالت سازمانی از سه عامل (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی) با ارزش ویژه بزرگ تر از یک اشباع شده است و این عوامل در مجموع 98/78 درصد از واریانس کل این ابزار را تبیین می کنند. شاخص های برازندگی تحلیل عاملی تاییدی وجود عوامل سه گانه را تایید کرد (13/2=χ2</sup>/df،98/0CFI=، 96/0NFI=، 95/0=GFI، 071/0RMSEA=). همچنین ضریب آلفای کرونباخ (88/0) به دست آمده نشان داد که ابزار عدالت سازمانی از پایایی قابل قبولی برای استفاده در فدراسیون ها و سازمان های ورزشی برخوردار است.