ویژگیهای انقلابی و توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا

هدف اصلی این پژوهش، تعیین میزان تاثیر ویژگیهای انقلابی بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا است. جامعه آماری تحقیق شامل 1100 نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا است که با روش نمونه گیری خوشهای و تصادفی نظاممند به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. اعتبار ابزار سنجش به وسیله استادان و صاحبنظران تایید، و پایایی آن نیز پس از اجرای آزمایشی و محاسبه آلفای کرونباخ (892/0) تعیین گردید. با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده های گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگیهای انقلابی شامل چهار عامل ظلم ستیزی، مردمداری، آرمانگرایی و بصیرت به ترتیب با میانگین 82.3 در مقیاس 100 نمرهای بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران موثر است. همچنین بین عوامل مورد مطالعه، عامل ظلم ستیزی از بیشترین میزان تاثیر بر توانمندسازی برخوردار بوده است. مدیران میانی و عملیاتی میزان تاثیر عامل ظلم ستیزی بر توانمندسازی را بیشتر از سایر عوامل دانسته اند؛ اما مدیران عالی آرمانگرایی را دارای بیشترین تاثیر دانسته اند.