پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مولفه های کاربرد فناوری اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

هدف از تحقیق حاضر پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مولفه های کاربرد فناوری اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه تم برای بررسی میزان پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات در محیط کار (دیویس،1989) در چهار بخش سودمندی ‎ادراکی با 6 سوال، سهولت‎ ادراکی با 6 سوال، نگرش نسبت به کاربرد فناوری ‎اطلاعات با 5 سوال و تمایل به استفاده از فناوری ‎اطلاعات با 4 سوال و درمجموع 21 سوال پنج ارزشی (لیکرت عدد 1 خیلی کم تا عدد 5 خیلی زیاد) مورداستفاده قرار گرفت و پرسشنامه ادکاریا مدیریت تغییر برای بررسی میزان و موارد مقاومت کارکنان در برابر تغییر در محیط کار برای سنجش مولفه های آگاهی، تمایل، دانش، توانایی و تقویت (پرسش نامه پنج ‎ارزشی ‎لیکرت) است. پرسش نامه موردنظر از برگرفته ترجمه شده مقاله پژوهشی برای بررسی میزان و موارد مقاومت کارکنان در برابر تغییر می باشد (بوهنه،2012) لازم به ذکر است، پرسش نامه فوق استاندارد و بین‎المللی می‎باشد و با تایید استادان مجددا روایی لازم را کسب کرده است. پایایی آن نیز در سطح بین المللی آلفای 96/0 کسب‎کرده و مورد تایید قرارگرفته است. روش شناسی این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. نتایح پژوهش از طریق آمار توصیفی و استنباطی مانند کالموگروف- اسمیرنف (جهت تعیین نرمال بودن داده ها)، آزمون t تک نمونه ای (جهت تعیین وضعیت متغیرهای اصلی)، ضریب همبستگی پیرسون (برای تعیین روابط بین متغیرها)، آزمون رگرسیون چندگانه (جهت پیش بینی متغیرها) با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین «مدیریت تغییر» و «کاربرد فناوری اطلاعات» مشاهده می شود. همچنین ارتباط مثبت معنی داری بین «سودمندی ادراک شده»، «سهولت درک شده»، «نگرش نسبت به کاربرد» و «تمایل به استفاده» با «مدیریت تغییر» مشاهده می شود (05/0>P)؛ بنابراین می توان اینگونه استنباط کرد که از طریق مولفه فناوری اطلاعات می توان مدیریت تغییر را پیش بینی نمود. در این تحقیق مدیریت تغییر به صورت متغیر ملاک مد نظر قرار گرفته و از طریق مولفه های کاربرد فناوری اطلاعات مورد پیش بینی قرار گرفته است.