مطالعه تطبیقی چارچوب ها و روش ‏های معماری سازمانی

از دیدگاه معماری، چارچوب، ابزاری است که به ما کمک می کند تا سازماندهی ‏شده بیاندیشیم. این ابزار برای معماری سازمانی عبارت است از یک ساختار منطقی برای دسته بندی و سازماندهی مدل های توصیفی یک سازمان که برای مدیریت سازمان و به همان اندازه توسعه سامانه های سازمان اهمیت دارند. این مقاله درصدد مطالعه تطبیقی و مقایسه انواع روش ها و چارچوب ‏های معماری سازمان است. قلمرو و محدوده تحقیق شامل ادبیات رایج معماری در سطح ملی و فراملی تا سال 1394 است. جامعه مورد مطالعه نیز همه روش ها و چارچوب های رایج معماری سازمانی را دربرمی‏گیرد. داده ‏ها به صورت تمام‏ شمار با استفاده از ابزار فیش برداری کتابخانه ای گردآوری شده‏اند. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی‏ تحلیلی است. در این تحقیق از دو روش کشف اشتراکات و افتراقات در مطالعه تطبیقی استفاده شده است. واحدهای تحلیل نیز پس از مطالعات نظری انواع چارچوب ها و روش های معماری سازمان بر اساس هدف و سوال تحقیق، تجزیه و تحلیل شده‏اند. نتایج تحقیق در قالب اشتراکات و افتراقات انواع روش ‏ها و چارچوب‏ های معماری سازمان از نظر قلمرو زمانی، مکانی، موضوعی، نوع سازمان، جنبه ‏ها، سطوح و لایه‏ های معماری ارایه شده است.