بررسی نقش عوامل سازمانی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بهداری کل ناجا

محیط کاملا رقابتی سازمان های امروزی همراه با تغییرات گسترده، مدیران را با چالش های گوناگونی مواجه نموده است. ابزاری که در این زمینه برای تحقق اهداف سازمانی به مدیران کمک می نماید، توانمندسازی کارکنان است. برای این که کارکنان احساس توانمندی نمایند باید شرایط سازمانی لازم فراهم گردد؛ بنابراین مطالعه عوامل سازمانی مرتبط با توانمندسازی ضروری می نماید. به این منظور در تحقیق کاربردی حاضر رابطه عوامل سازمانی با توانمندسازی کارکنان بهداری کل در قالب یک تحقیق توصیفی بررسی گردیده است. نمونه آماری 138 نفری این تحقیق از میان جامعه آماری 210 نفری کارکنان بهداری کل به روش تصادفی ساده انتخاب گردید.پایایی و روایی پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفا به میزان 741/0 و اعتبار محتوایی آن بر اساس نظرات و دیدگاه های خبرگان ناجایی مورد تایید قرار گرفت. نتایج ضرایب همبستگی نشان داد که بین عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان، همبستگی مستقیمی وجود دارد؛ همچنین بین هریک از ابعاد ده گانه عوامل سازمانی و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه آماری معناداری مشاهده شد. باتوجه به تایید فرضیه های تحقیق، تبیین الگوهای مدیریتی مشارکتی و رهبری خدمتگزار، تدوین دوره های آموزشی سازمانی با رویکرد خودتوانمندسازی کارکنان و بازنگری در طراحی ساختارهای سازمانی موجود با رویکرد ارگانیکی و منعطف پیشنهاد می گردد.