ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با سبک های مدیریت حل تعارض دبیران تربیت بدنی
وجود تعارض در سازمان های امروزی امری شایع است که نیازمند برخورداری از مهارت انسانی بهینه جهت مدیریت کارای تعارض می باشد. هدف از تحقیق حاضر ارتباط بین ویژگی های شخصیتی دبیران تربیت بدنی و سبک های مدیریت حل تعارض می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی منطقه سه شیراز می باشد (225=N) که از بین آنها تعداد 138 n=نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ویژگی های فردی و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نیو (1992) و پرسشنامه مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (1987) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها پس از اطمینان از توزیع طبیعی داده ها (K-S)، 05/0
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.