تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر خودکارآمدی کامپیوتری و رفتار اشتراکی دانش کارکنان (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)

امروزه سازمان ها دانش را مهم ترین منبع باارزش می دانند و جهت رقابت با دیگران به مدیریت منابع و قابلیت های فکری خود می پردازند. به همین دلیل بسیاری از سازمان ها برنامه های گسترده ای برای مدیریت اشتراک دانش اجرا نموده اند. آن ها باید برای حمایت از کسب، ذخیره سازی، بازیابی و تسهیم دانش از فناوری های اطلاعاتی استفاده کنند و فرهنگ تسهیم دانش را در بین کارکنان ایجاد نمایند و این کار نیز مستلزم تغییر فرهنگی است. هدف پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خودکارآمدی کامپیوتری و رفتار اشتراکی دانش کارکنان است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز تشکیل می دهند که تعداد آن ها 650 نفر است. با استفاده از جدول مورگان، نمونه 242 نفره با استفاده از پرسشنامه موردبررسی قرار گرفت. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. روایی پرسشنامه با استفاده ازنظر خبرگان دانشگاهی (روایی محتوایی) و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (919/0). داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 20 و آموس نسخه 24 موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که فرهنگ عقلایی بر اشتراک دانش (صریح و ضمنی) و خودکارآمدی کامپیوتری تاثیر معناداری دارد. فرهنگ سلسله مراتبی بر اشتراک دانش صریح تاثیر معناداری دارد. فرهنگ گروهی بر خودکارآمدی کامپیوتری تاثیر معناداری دارد، همچنین خودکارآمدی کامپیوتری بر اشتراک دانش (صریح و ضمنی) تاثیر معناداری دارد. تاثیر فرهنگ گروهی بر اشتراک گذاری دانش صریح و تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر خودکارآمدی کامپیوتری تایید نشد.