شناسایی ارزشهای اجتماعی مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و رابطه آن با عملکرد آنها (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی تهران)

پژوهش حاضر با رویکردی کاربردی به شناسایی ارزش های مدیران و کارکنان سازمان  تامین اجتماعی شهر تهران و رابطه آن با عملکرد آنها می پردازد. روش تحقیق توصیفی و  همبستگی  است.  جامعه آماری این پژوهش، کلیه  مدیران و کارکنان سه شعبه منطقه غرب تهران  می باشند که  مشتمل بر 224 نفر میباشند. در این تحقیق، با توجه به  پراکندگی جامعه آماری و میسر نبودن امکان اجرای تحقیق بر روی کل جامعه، بر حسب جدول کرجسی و مورگان  142 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای کمک به برقراری ارتباط میان متغیرهای تحقیق از روش های آمار استنباطی تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد ارزش های کاری کارکنان و مدیران و عملکرد آنان بالاتر از متوسط بوده است بین ارزش تربیت خانوادگی  و ارزش های اخلاقی -اجتماعی و  عملکرد مدیران و کارکنان رابطه و معنادداری وجود دارد. در نهایت ارزش های شناسایی شده پیش بینی کننده عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان بودند.