تبیین تاثیر نقش سبک رهبری تحول گرا بر عملکرد با رویکرد بهره وری درخدمات عمومی و تعهد کارکنان

در عصر حاضر اهمیت بهره وری در حوزه خدمات عمومی و متعهد نمودن هر چه بیشتر کارکنان به سازمان به منظور بقا در جامعه رقابتی کنونی امری ضروری قلمداد میگردد لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا، تعهد کارکنان، انگیزه خدمت عمومی و عملکرد کارکنان انجام شده است. آنچه که در این پژوهش به عنوان نوآوری مورد توجه قرار گرفته است، توجه به روابط غیر خطی بین متغیر مستقل و وابسته و تاکید بر نقش میانجی گری دو متغیر تعهد و انگیزه خدمت عمومی کارکنان است. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی- همبستگی است و جامعه آماری آن، پرستاران رسمی و پیمانی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان به تعداد 392 بوده است که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر برآورد گردید. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای تحلیل اطلاعات از سه ابزار smart pls, spss, lisrel استفاده شده است.  نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت عمومی، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نقش میانجی گری دو متغیر تعهد سازمانی و انگیزه خدمت عمومی را مورد تایید قرار داده است.