اهداف استراتژیک فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی

امروزه با پیشرفت روز افزون فناوری اطلاعات و ظهور ابزارهای جدید ارتباطی ، بستری جدید و رو به تحول و تکاملی پیش روی سازمان ها قرار گرفته است که قابلیت ها و ظرفیت های بسیاری برای آن ها به ارمغان آورده اند. در چنین شرایطی، متخصصان توسعه منابع انسانی باید توانمندی استفاده از آخرین یافته های علمی در حوزه توسعه منابع انسانی الکترونیک برای افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان را داشته باشند.  چالش پیشروی متخصصان در جهت گیری آینده نگرانه در این حوزه این است که آن ها باید متناسب با استراتژی های جدید کسب و کار پیش روند و حرکت آن ها در این مسیر باید فعال باشد. مقاله حاضر که به شیوه توصیفی - مروری با استناد بر مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده ، درصدد تبیین اهداف استراتژیک فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی می باشد. نتایج حاصله نشان داد که؛ 1. جذب کارکنان متنوع و با استعداد، 2. استخدام نیروی کار متنوع و بااستعداد، 3. ارتقای دانش، مهارت‌ها، و توانایی‌های کارکنان، 4. مدیریت موثر عملکرد کارکنان و 5. حفظ و نگهداشت کارکنان با استعداد، پنج هدف استراتژیک کاربرد فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی محسوب می شوند که در مقاله حاضر به تفصیل مورد بحث و بررسی قرار گرفت.