بررسی نقش کارکنان نامرئی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش واسطه ای فلات زدگی شغلی

بروز بی تفاوتی سازمانی به عنوان یکی از عارضه های مهم سازمانی، زمان، توان و منابع مالی گسترد ه ای را در سازمان ها صرف خود کرده است . از طرفی بروز این عارضه سبب گردیده است تا بی تفاوتی سازمانی عوارض منفی بسیاری بر سازمان داشته باشد . از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش کارکنان نامریی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش واسطه ای فلات زدگی شغلی طراحی و اجرا گردید . تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی می باشد که از منظر هدف، جز تحقیقات کاربردی می باشد که به صورت میدانی انجام گردید . جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان شعب بانک سپه در شهر شیراز می باشد که تعداد آنان مطابق بررسی ها انجام شده شامل 500 نفر می باشند . بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 217 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند . به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش معادلات ساختاری استفاده گردید . کلیه روند نتایج تحقیق حاضر نشان داد که فلات زدگی شغلی نقش میانجی گری در نقش کارکنان نامریی بر بی تفاوتی سازمانی دارا می باشد . بنابراین مشخص گردید که ایجاد راهکارهایی در مسیر مدیریت فلات زدگی شغلی می تواند مسیر کاهش بی تفاوتی سازمانی را تقویت نماید .