نقش فناوری اطلاعات در تخصیص عادلانه تسهیلات مالی به کارکنان

عدالت، مفهوم وسیعی است و  کاربرد ویژه خود را در هر حوزه دارد. در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت سازمانی تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد به طوریکه رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمانها منجر شود. در سیستم عدالت گرا، مدیران دستگاه های دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودات خود، رعایت نمایند. ابلاغ بیانیه " گام دوم انقلاب" توسط رهبر حکیم ایران و تاکید بر توزیع عدالت محور و تعیین راهبرد عدالت و مبارزه با فساد، نقطه عطفی بر این مهم است. با توجه به شکل گیری مفاهیم توسعه دولت الکترونیک و استفاده از ابزارها و روش های نوین، شاهد سرعت و دقت روز افزون در سیستم های اداری مالی می باشیم. استقرار سیستم های نرم افزاری هزینه های عملیاتی را بشدت کاهش داده و ارایه خدمات مالی را بسیار سودآور نموده است. به طوریکه بهترین ابزارهای توزیع عادلانه منابع، استفاده بهینه از فناوری اطلاعات است . این پژوهش با هدف بررسی نقش فناوری اطلاعات در توزیع عادلانه تسهیلات مالی و رفاهی انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی و با روش اقدام پژوهی انجام شده است . بدین منظور دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران با جامعه آماری بالغ بر نوزده هزار نفر پرسنل و دوهزار نفر اعضای هیات علمی ، به عنوان مورد مطالعه انتخاب و داده های مربوط به توزیع تسهیلات مالی در پنج سال قبل و بعد از استقرارسیستم از نظر چگونگی برخورداری پرسنل از تسهیلات و توزیع منابع مورد مقایسه و بررسی اماری قرار گرفتند و نتایج حاکی از تاثیر مستقیم و مثبت استفاده از فناوری اطلاعات در ایجاد عدالت توزیعی و نیز عدالت رویه ای در بین کارکنان سازمان است.