تبیین رابطه بین نوآوری و چابکی سازمانی بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی از دیدگاه مسئولین* (مطالعه موردی: سازمان های مردم نهاد محلی و دولتی شهرستان جهرم)

هدف این مطالعه تبیین رابطه بین نوآوری و چابکی سازمانی بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی از دیدگاه مسیولین می باشد. تحقیق حاضر از نظر گردآوری داده ها، میزان نظارت و درجه کنترل متغیرها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. بر این اساس با توجه به ماهیت مطالعه، جامعه آماری تحقیق حاضر را، کلیه مسیولین (اعم از معاونین، مدیران و کارمندان) ادارات و سازمان های دولتی و غیردولتی شهرستان جهرم در استان فارس تشکیل می دهند (750 =N). برای تعیین حجم نمونه از جامعه آماری، از فرمول کوکران، استفاده شده و حجم نمونه 78 نفر برآورد گردید (74=n) لیکن به منظور افزایش دقت و جبران نقص های احتمالی در پاسخ دادن افراد نمونه به پرسشنامه ها، این تعداد به 78 نفر افزایش پیدا کرد. آزمون مقدماتی نیز برای به دست آوردن پایایی ابزار پژوهش انجام شد و ضرایب آلفای کرونباخ برای قسمت های مختلف پرسشنامه بین 74/0 تا 92/0 محاسبه شد که نشان می دهد، پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین متغیرهای میزان تحصیلات، چابکی و نوآوری سازمانی با نگرش مسیولین نسبت به اهداف اقتصاد مقاومتی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد؛ ولی بین بعد ذهنی پایگاه اجتماعی اقتصادی با نگرش مسیولین نسبت به اهداف اقتصاد مقاومتی همبستگی منفی و معنی داری وجود داشت. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون سه متغیر چابکی، نوآوری سازمانی و سطح تحصیلات در مجموع قادرند حدود 8/61 درصد تغییرات در متغیر وابسته نگرش نسبت به اهداف اقتصاد مقاومتی را تبیین نمایند.