بررسی اخلاق کار در بین کارکنان یک مرکز مرتبط با سلامت

بحث اخلاق کار افراد در سازمان می تواند به عنوان یک فرصت و یا تهدید برای سازمان تلقی شده و ارزیابی آن یک امر ضروری است. بنابراین مطالعه حاضر به شناسایی و مقایسه اخلاق کار در گروه های مختلف شغلی یک سازمان مرتبط با سلامت پرداخته است.

مواد و روش ها: 

این مطالعه از نوع پیمایش و بصورت توصیفی-تحلیلی در سال 1397 در شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کار(OWEI) گریگوری سی پتی (1990) بود که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ 0.92). برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس و فریدمن و آزمون لون) استفاده گردید.

616 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. میزان اخلاق کار و ابعاد آن در تمامی گروه های شغلی و رده های مختلف سازمانی متفاوت است. همچنین میزان پایبندی به اخلاق کار و شاخص های آن در بین رده های بالای سازمانی بیشتر از رده های پایین تر است. نمره اخلاق کار کارکنان برابر با 21/78 درصد بود. همچنین در بین تمامی گروه های شغلی، شاخص دلبستگی و علاقه به کار بیشترین رتبه و شاخص روح جمعی و مشارکت کمترین رتبه را داشتند.

نتیجه گیری: 

نتایج بدست آمده بیانگر سطح بالای اخلاق کار و هر یک از شاخص های آن در این مجموعه بود. مطابق نتایج پژوهش، افزایش اخلاق کار منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت ها خواهد شد.