تحلیل روایت کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا از ویژگی های فرهنگ سازمانی مطلوب

فرهنگ سازمانی به سان روحی جمعی در سازمان، به اعمال، رفتار و منش کارکنان در قبال افراد و پدیده های پیرامونی خود برمی گردد. که توجه بدان سبب رشد و بالندگی سازمان می شود. هدف پژوهش حاضر، تحلیل روایت کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا از ویژگی های فرهنگ سازمانی مطلوب است. این پژوهش از نظرات اندیشمندان حوزه فرهنگ سازمانی چون فیلیپس، دیویس و شاین بهره جسته و با اتخاذ رویکردی کیفی، روش تحلیل روایت را به میانجی ابزار مصاحبه روایی با تعداد 20 نفر از کارکنان این فرماندهی برگزیده است. یافته های پژوهش حاکی از 85 مفهوم باز و 24 مقوله، ذیل 8 تم اصلی (فرماندهی و مدیریت استراتژیک، مدیریت خلاقانه منابع انسانی، نوآوری، دانش و پژوهش، مدیریت و نیازسنجی آموزشی، محوریت سرمایه معنوی، ارتقاء منزلت اجتماعی، نگهداشت بهینه اموال، نظارت و بازرسی هدفمند) است. نتایج حاصله این پژوهش نشان می دهد که تحقق یک فرهنگ سازمانی مطلوب، کارآمد و مولد در مرزبانی، درگرو توجه به مولفه هایی چون؛ مباحث علمی-پژوهشی و اولویت قایل شدن برای آینده پژوهی، بسترسازی برای مدیریت راهبردی در سازمان، توجه به جایگاه نیروی انسانی و در پیش گرفتن رویه عقلایی در عضوگیری هوشمندانه، آموزش علمی و نوین نظامی متناسب با نوع و حوزه های ماموریتی و تربیت نیروی متعهد و متخصص متناسب با نیازها، بهره مندی از تجارب نخبگان گذشته سازمان، توجه به استعدادها و تخصص های افراد و بارور ساختن آن ها، ایجاد پویایی در میان جوانان سازمان با بهره مندی از افکار و ایده های آنان و امتناع از جزم اندیشی در قبال نظراتشان، تعامل با مراکز علمی-نظامی در جهت بهره مندی از افکار و اندیشه های آنان و ارتقا سطح تعاملات اجتماعی و درنهایت بومی سازی منشور سازمانی متناسب با شرایط اجتماعی-فرهنگی مناطق مرزی است.