شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه سرمایه انسانی در کسب و کارهای تولیدی ورزشی ایران انجام شد.

پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی-پیمایشی اجرا گردید. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 107 نفر از خبرگان شرکت های تولیدی ورزشی ایران بودند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته صورت پذیرفت. پس از تایید روایی محتوایی توسط 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (89/0=α) به دست آمد. در این مطالعه، در وهله ی اول عوامل شناسایی؛ و سپس با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند شاخصه با نرم افزارهای Excel2013 و Expert Choice11 رتبه بندی شدند. در نهایت برای رسیدن به یک اجماع کلی از تکنیک نهایی کپ لند جهت رتبه بندی عوامل استفاده شد.

نتایج رتبه بندی حاصل از تکنیک کپ لند، نشان داد که سه عامل اصلی ارتقاء سرمایه انسانی در شرکت های تولیدی ورزشی به ترتیب جذب منابع انسانی با مهارت و تخصص بالا، ایجاد و استفاده از سیستم یکپارچه مدیریت دانش و استفاده از مدیران و کارکنان با تجربه در شرکت های تولیدی ورزشی ایران بودند.

با توجه به نتایج تحقیق، می توان با بهره گیری صحیح از عوامل شناسایی شده موثر بر توسعه سرمایه انسانی از قبیل استفاده از منابع انسانی ماهر، با تجربه و با دانش بالا شاهد کارآمدی هر بیشتر شرکت های تولیدی ورزشی ایران باشیم تا به تبع آن ضمن ارتقاء کارایی این شرکت ها زمینه لازم جهت توسعه هر چه بیشتر صنعت ورزش ایران فراهم گردد.